Fulltime werken en een goede vader voor je kinderen zijn, is best lastig. Hoe kun je deze twee veeleisende functies combineren en toegewijd zijn aan zowel je gezin als aan je carrière? Drie vaders die bij Salesforce werken, delen hun ervaringen.

 

Daniël Schaart, Senior Account Executive - Service Cloud

‘Toen ik vier jaar geleden bij Salesforce in dienst kwam, hadden mijn vriendin en ik nog geen kinderen. Anderhalf jaar geleden, in oktober 2020 is onze dochter Fayénne geboren. Salesforce is voor ouders een geweldige werkgever. Ook vaders hebben de luxe dat ze 12 weken verlof krijgen. Toen mijn vriendin Elise weer aan het werk ging na haar zwangerschapsverlof, heb ik die drie maanden opgenomen. Ik heb enorm genoten van die babytijd met onze dochter. Omdat ik niet hoefde te werken, kon ik al mijn aandacht aan haar besteden. Vanwege de corona lockdown was alles dicht, dus heb ik veel met haar in de wagen in het bos of op het strand gewandeld. Dat er weinig kon, maakte ons wereldje wel wat klein, maar dat is slechts een klein schaduwrandje.’

 

Zoveel mogelijke vrije tijd met mijn dochter

‘Voor de pandemie werkte mijn vriendin in de evenementenindustrie en de lockdown was voor haar een onzekere tijd. Omdat niet duidelijk was hoe lang die periode zou gaan duren, heeft ze een andere baan gezocht en is drie dagen gaan werken, in plaats van vijf. Ik heb nooit overwogen om minder te gaan werken, maar vind het wel belangrijk om zoveel mogelijk vrije tijd met mijn dochter door te brengen. Ze gaat twee dagen in de week naar de opvang en een dag naar oma. Dat is een mooie balans.’ 

 

Wat geef je prioriteit?

‘Door de lockdown werden we verplicht om thuis te gaan werken. Dat heeft mij geleerd veel effectiever te werken. Ik ben me bewuster van mijn tijd geworden, hoe ik die inplan en waar ik prioriteit aan geef. Is het bijvoorbeeld echt noodzakelijk om naar een klant of naar kantoor te rijden of kan een gesprek ook virtueel plaatsvinden, zodat ik de uren die ik anders in de auto zou hebben gezeten beter kan besteden? Bijvoorbeeld door mijn dochter op te halen van de opvang, met haar te spelen en waardevolle momenten met haar te delen. Als het impact maakt en resultaat oplevert, dan doe ik een gesprek uiteraard fysiek. Maar de grootste verandering is dat ik nu weloverwogen kijk naar de keuzes die ik maak en hoe ik zoveel mogelijk vrije tijd met de kleine kan doorbrengen. Mijn vriendin en dochter staan wat dat betreft op de eerste plaats. Werk is natuurlijk belangrijk, maar uiteindelijk is mijn gezin dat nog veel meer.’

 

Vrijheid om zelf je agenda te bepalen

‘Het fijne is dat ik bij Salesforce alle vrijheid krijg om zelf te bepalen op welke momenten van de dag ik werk. Ik zit in sales en ben gewend om mijn eigen agenda te plannen en zelf prioriteiten te stellen. Ik moet uiteraard mijn targets halen, maar kan bijvoorbeeld met een gerust hart om 16 uur van kantoor vertrekken, zodat ik mijn dochter kan ophalen en dan ’s avonds nog wat uren werken. Die flexibiliteit is er. Het is fijn dat Salesforce als werkgever zoveel steun biedt aan vaders en moeders. Onze zorgverzekering is bijvoorbeeld geregeld via het bedrijf, net als sport- en zwemlessen. Tijdens corona kregen ouders een extra vergoeding voor kinderopvang, om het voor thuiswerkende ouders makkelijker te maken. Salesforce beseft dat ook het gezin van medewerkers de druk van een carrière voelt, dus geven ze daar graag iets voor terug in de vorm van een zomerevent voor de hele familie en Sinterklaas- en kerstfeesten. Dat waardeer ik heel erg.’

 

Tidde Tromp, ECS Account Executive

‘Ik heb een jong gezin met dochter Bodi van 2,5 jaar oud en zoon Rover die eind april geboren is. De oudste is superlief voor haar broertje, maar twee kleine kinderen betekent ook een boel ballen tegelijk omhoog houden en vooral veel minder slaap! Ik heb dat geloof ik een beetje onderschat. Vanuit Salesforce krijg je ook als vader 12 weken verlof en dat is een grote luxe. Na de geboorte van onze zoon heb ik vier weken opgenomen en straks in augustus volgen de andere acht weken. Ik krijg in mijn vriendenkring wel eens jaloerse reacties van jonge vaders en dat begrijp ik heel goed. Gelukkig is vaderschapsverlof in Nederland tegenwoordig in zijn algemeen beter geregeld.’

 

Volle bak genieten van het gezin

‘Ik ben een hele betrokken vader, maar voel me nog geen ervaren vader. Aan de andere kant, wanneer ben je dat wel? Bij de eerste was alles nieuw. Nu met de tweede zijn we wat relaxter, omdat je een beetje weet wat je kunt verwachten. We proberen zoveel mogelijk leuke dingen te doen met zijn viertjes, door bijvoorbeeld naar de kinderboerderij te gaan. Tijdens mijn verlof in augustus wil ik dat nog meer doen. Dan zet ik alle meldingen op mijn telefoon uit en gaan ik volle bak genieten van mijn gezin. Dit is immers een periode die nooit meer terugkomt en die wil ik niet missen. De tijd vliegt voorbij en de kinderen ontwikkelen zich zo snel!’

 

Nooit nagedacht over minder werken

‘Mijn vrouw heeft nu ook verlof en gaat in september weer aan het werk, drie dagen in de week. Eerlijk gezegd heb ik er nooit over nagedacht om minder te gaan werken. Het was niet eens een discussie, we hebben het er nooit over gehad. Waarom weet ik eigenlijk niet. Voor de drie dagen dat zij werkt, is de opvang voor de kinderen geregeld. Daarom is het voor mij nooit nodig geweest om minder te gaan werken. Je hoort steeds vaker over een 'papadag'. Wellicht is het tijd om dat eens te overwegen. Het voordeel van thuiswerken is wel dat ik tussendoor af en toe een luier kan verschonen of een kind naar bed kan brengen. Dat is heel prettig in deze periode. Daarmee kan ik mijn vrouw wat ontlasten.’

 

Bewuster nadenken over de toekomst

‘Met de komst van de kinderen ben ik bewuster gaan nadenken over de toekomst. Voornamelijk op financieel gebied. Voordat we kinderen hadden, deden we waar we zin in hadden: gingen we uit eten wanneer we wilden, of op vakantie. Nu letten we wat bewuster op onze uitgaven. Ook kijken we hoe we een spaarrekening kunnen gaan opbouwen voor de kinderen om het ze iets makkelijker te maken als ze later het huis uit gaan of willen studeren. Mijn moeder stond er vroeger grotendeels alleen voor en kon niet alles voor ons doen, dus voor mijn kinderen wil ik dat wel kunnen. Ik wil ze vooral een vertrouwde omgeving bieden en laten weten dat ze mogen zijn wie ze willen zijn. Er wordt tegenwoordig veel nadruk gelegd op presteren. Zo was ik zelf vroeger ook. Daar ben ik de laatste tijd wat losser in geworden. Het maakt mij niet uit welke kant mijn dochter of zoon op willen, zolang ze maar weten dat ze bij hun vader altijd veilig zijn.’

 

Denis Hoogweg, Director Competitive Intelligence

‘Ik heb een zoon van 6, een lekker temperamentvol mannetje en een lieve dochter van 12, die na de zomer naar de middelbare school gaat. Het is een mooie tijd. Toen mijn vrouw zwanger was van de tweede, kwam ik in dienst bij Salesforce met een remote contract. Thuiswerken deed ik dus toen al, meestal twee dagen in de week. De rest was ik onderweg naar klanten. Dan zat ik gemiddeld drie uur per dag op de weg of stond ik in de file naar andere auto’s te kijken. Dat vond ik mijn hele leven al zonde van mijn tijd. Naarmate mijn rol binnen Salesforce meer global werd, is mijn remote rol alleen maar groter geworden. Thuiswerken was voor mij voor de pandemie dus al standaard en ik zou nooit meer anders willen.’

 

Je leven in balans houden

‘Door het thuiswerken heb ik voor mijn gevoel een aardige balans kunnen creëren tussen privé en werk. Waar ik vroeger ’s ochtends om half 8 de deur uitging om rond 9 uur op kantoor te komen, kunnen we nu rustig als gezin ontbijten. Als de kinderen naar school zijn, drink ik koffie met mijn vrouw. We hebben de luxe positie dat we allebei thuis werken. Daarna gaat zij naar haar werkruimte en ik naar mijn kantoor. Salesforce geeft je de ruimte om zelf je werk in te plannen en te organiseren. Dat is een werkwijze die goed bij me past. Ik sport graag in de ochtend, dus soms begin ik de werkdag op de loopband. Dan kan ik daarna fris aan de slag. Het geeft rust dat je de vrijheid krijgt om op die manier je leven in balans te houden. Ik zit ook vaak genoeg ’s avonds in een gesprek met Amerika.’ 

 

Meer quality time met je kinderen

‘Andere vaders die de mogelijkheid hebben om thuis te werken, raad ik dat zeker aan. Je krijgt er meer quality time met je kinderen voor terug en je bent flexibeler om deel uit te maken van hun leven. Ik kan wel eens tussendoor onze dochter naar hockey brengen of zoon ophalen van muziekles. En als ze me echt nodig hebben, dan ben ik dichtbij. Tenzij het bordje ‘niet storen’ aan de deur hangt, dan weten ze dat ze niet naar binnen mogen komen. Ik besef me dat het een privilege is om zo te kunnen werken. Niet alle ouders hebben die mogelijkheid. Ik probeer mijn kinderen te laten zien, dat ze daar later zelf ook een keuze in kunnen maken.’

 

Allerlei voordelen van werken bij Salesforce

‘Salesforce is een prachtige werkgever wereldwijd. We kunnen voor de hele familie gebruik maken van fitness en wellness abonnementen en de jaarlijkse familiedagen en Sinterklaasfeesten zijn ook altijd superleuk om andere gezinnen te ontmoeten en vriendschappen op te bouwen. Recent hebben we gebruik gemaakt van de ondersteuningsservice Cleo. Je krijgt dan een eigen contactpersoon die je helpt met allerlei vragen die ouders kunnen hebben over het opvoeden van hun kinderen. Wij hebben bijvoorbeeld advies ingewonnen over het slaappatroon van onze zoon. Wat dat betreft is Salesforce voor mij een topwerkgever. Ik hoop hier heel oud te worden.’

Wil jij ook onderdeel worden van een bedrijf waar iedereen gelijke kansen krijgt? Bekijk dan de mogelijkheden op onze career page.