Dat we krapte ervaren op de arbeidsmarkt is iedereen intussen wel bekend. Dat dit al jaren aan de gang is in de IT-industrie, mag al helemaal geen nieuws zijn. Maar hoe kom je dan nog aan geschikte medewerkers? Is er überhaupt een oplossing voor het personeelstekort in de IT? En waar begin je met zoeken? Dat ontdek je allemaal in dit artikel.

Bijna iedere sector kampt op dit moment met de uitdagingen van een personeelstekort. En waar velen hun pijlen misschien richten op de volgende generatie die de arbeidsmarkt instroomt, is er een doelgroep die vaak vergeten wordt: zij die een carrièreswitch willen maken. Bijvoorbeeld omdat ze structureel onderbetaald worden, of omdat ze vanwege wel of niet behaalde diploma’s een functie vervullen die helemaal niet past bij wat ze daadwerkelijk willen. Deze mensen zijn op dit moment nog niet in staat te doen waar ze eigenlijk hartstikke goed in zijn. Maar dat zorgt er ook voor dat ze niet het leven kunnen opbouwen dat ze graag willen. Hoe kunnen we dit veranderen?

 

Omscholing als personeelstekort oplossing

Sinds 2020 kunnen carrièreswitchers, nieuwe arbeidsmarktbetreders en iedereen die op zoek is naar een tech-baan, hun talent ontdekken en inzetten dankzij onze samenwerking met Techgrounds. De omscholing die zij krijgen, focust op de Salesforce way of working: ultiem klantgericht zijn met een flinke dosis kennis van het Customer 360 platform en zicht op een baan. Zo bieden we een oplossing voor het IT-personeelstekort, en krijgt talent de kans een echt baan te vinden die hen helpt rond te komen en een bestaan op te bouwen.

 

Hoe stomen we talent klaar?

Samen met Techgrounds leiden we mensen op die een extra duwtje in de rug nodig hebben, om welke reden dan ook. Dit proces ziet er als volgt uit:

  1. Werving & selectie: kandidaten worden geworven, geselecteerd en getoetst op de juiste vaardigheden door Techgrounds. Zo zorgen we ervoor dat zij de hoogst mogelijke kans van slagen hebben tijdens het opleidingsprogramma.
  2. Certificering: dan volgt een zeer intensieve periode van training, waarbij kandidaten van nul naar twee certificaten worden begeleid: Salesforce Administrator & Salesforce App Builder.
  3. Fast track naar Consultant of Developer: kandidaten worden door Salesforce-medewerkers begeleid in een fast track programma dat leidt tot Salesforce Consultant of Developer. Denk hierbij aan: klantgericht denken & pitchen, SCRUM-basis, personal branding, samenwerking, maar bijvoorbeeld ook: omgaan met stress.
  4. Begeleiding vanuit toekomstige werkgever: onboarding in de nieuwe job, maar ook het nieuwe leven is waar de werkgever de kandidaat al vanaf de eerste dag mee begeleidt. Zo kunnen beide partijen aan elkaar wennen en een vliegende start maken. “Hit the ground running” is daarbij het uitgangspunt.

Wie in vijf maanden dit programma doorloopt, progressie, doorzettingsvermogen en toewijding laat zien, maar ook nieuwe vrienden maakt, nieuwe technieken en vaardigheden leert én zo zijn leven durft om te gooien, dat zijn de Trailblazers van de toekomst. Dat zijn diegenen die jij in jouw organisatie wilt hebben rondlopen.

 

Meer dan 80 Techgrounds Trailblazers

Sinds de start van het Salesforce-Talent programma in 2020, hebben al meer dan 80 van deze Techgrounds Trailblazers een baan gevonden in het Salesforce ecosysteem. Stuk voor stuk werken ze nog steeds bij hun eerste werkgever en ontwikkelen zich daar verder door. Maar het gaat verder dan dat. Naast hun gedrevenheid nemen ze ook hun persoonlijkheden mee: boordevol culturele, sociaal maatschappelijke en persoonlijke ervaringen en inzichten. Met die inzichten maken zij hun werkgevers beter en relevanter. The power of Diversity!

Het is ons streven om dit jaar nog te gaan verdubbelen en binnen drie jaar 1.000 mensen een gelijkwaardige kans te hebben gegeven waarvan we allemaal de vruchten kunnen plukken. Deelnemers, kinderen en partners van deelnemers, Salesforce Klanten en Salesforce Businesspartners. Met deze aanpak proberen we de wereld weer een stukje beter te maken. Business is immers ‘the greatest platform for change’ en dat gaat gepaard met verantwoordelijkheid!

Wil je nu meer weten over onze aanpak en hoe je mee kunt doen omdat je talent zoekt of omdat je er zelf een bent? Ga naar www.techgrounds.nl, stuur een email naar info@techgrounds.nl of stuur mij een e-mailtje: koen.rakers@salesforce.com.