I en f\u00e4rsk unders\u00f6kning har Salesforce tittat p\u00e5 hur m\u00e4nniskor i 19 l\u00e4nder, d\u00e4ribland Sverige, skattar sin f\u00f6rberedelse av den digitala omst\u00e4llningen. \u00c4ven om Sverige hamnar i topp bland de europeiska l\u00e4nderna, \u00e4r niv\u00e5n mycket l\u00e5g. V\u00e4gen mot en st\u00f6rre digital beredskap kantas av utmaningar bland babyboomers och kvinnor, och medarbetare och chefer \u00e4r oense om vilka digitala kompetenser som b\u00f6r st\u00e5 i fokus.<\/i><\/b><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Salesforce Digital Skills Index bygger p\u00e5 drygt 23 500 svar fr\u00e5n respondenter i 19 l\u00e4nder, varav 1198 svenska. Ett antal olika faktorer v\u00e4gs in f\u00f6r att ge en bild av hur digitalt redo medarbetare och chefer k\u00e4nner sig i fr\u00e5ga om det digitala kompetensgapet.<\/p>\n\n\n\n
1. Unga s\u00e4mre digitalt rustade \u00e4n v\u00e4ntat<\/b><\/p>\n\n\n\n
Trots att majoriteten av Generation Z (f\u00f6dda 1997\u20132002) i Sverige anger att deras kompetens avseende vardagliga digitala kunskaper s\u00e5som sociala medier och webbnavigering \u00e4r avancerad, \u00e4r det bland dessa yngre bara 46% som anser sig vara f\u00f6rberedda p\u00e5 de digitala f\u00e4rdigheter som kommer att beh\u00f6vas i arbetssammanhang de kommande fem \u00e5ren.<\/p>\n\n\n\n
Denna bild f\u00f6rs\u00e4mras ytterligare genom de ungas bristande vilja att l\u00e4ra sig de f\u00e4rdigheter som beh\u00f6vs. Endast 32% av samtliga Generation Z respondenter i Sverige h\u00e5ller aktivt p\u00e5 att l\u00e4ra sig de f\u00e4rdigheter de anser beh\u00f6va under de kommande fem \u00e5ren.<\/p>\n\n\n\n
2. Glappet f\u00f6r de \u00e4ldre \u00f6kar<\/b><\/p>\n\n\n\n
Utmaningarna f\u00f6r s.k. Baby Boomers (f\u00f6dda 1956\u20131964) \u00e4r st\u00f6rre. I Sverige \u00e4r det bara 36% av dessa som anser att sig vara mycket redo f\u00f6r en anst\u00e4llning d\u00e4r digitala f\u00e4rdigheter ligger i fokus.<\/b> Detta f\u00f6rsv\u00e5ras av att bara 15% av gruppen aktivt l\u00e4r sig de f\u00e4rdigheter som beh\u00f6vs de kommande fem \u00e5ren.<\/p>\n\n\n\n
\u00c4ven om man tittar p\u00e5 samtliga \u00e5ldrar, \u00e4r beredskapen f\u00f6r en digital framtid l\u00e5g bland svenskar. 60% av de tillfr\u00e5gade medarbetarna anger att de inte k\u00e4nner sig helt f\u00f6rberedda p\u00e5 digitala kompetenser som beh\u00f6vs f\u00f6r jobbet. <\/b>Samtidigt \u00e4r det knappt 25% som aktivt kommer att genomg\u00e5 en utbildning f\u00f6r att ut\u00f6ka sina digitala f\u00e4rdigheter.<\/p>\n\n\n\n
3. Digitaliseringen b\u00f6rjan till ett nytt k\u00f6nsgap<\/b><\/p>\n\n\n\n
Kvinnor k\u00e4nner sig mindre f\u00f6rberedda i fr\u00e5ga om digital kompetens \u00e4n m\u00e4n. I Sverige svarar 44% av m\u00e4nnen att de k\u00e4nner sig v\u00e4l f\u00f6rberedda f\u00f6r de digitala kunskaper de beh\u00f6ver p\u00e5 sin arbetsplats. F\u00f6r kvinnor \u00e4r siffran 37%. <\/b>Kvinnor anger i l\u00e4gre utstr\u00e4ckning \u00e4n m\u00e4n att de har r\u00e4tt resurser till att l\u00e4ra sig digitala f\u00e4rdigheter (23% vs 30%)<\/b> och ser i l\u00e4gre utstr\u00e4ckning att de kommer att genomg\u00e5 utbildningar inom de kommande 5 \u00e5ren (19% vs 25%).<\/p>\n\n\n\n
4. Sverige b\u00e4st i Europa, men l\u00e5ngt ifr\u00e5n bra<\/b><\/p>\n\n\n\n
Bland de l\u00e4nder som unders\u00f6kts i Europa (Frankrike, Italien, Irland, Nederl\u00e4nderna, Sverige, Tyskland, UK) ligger Sverige p\u00e5 f\u00f6rsta plats, men d\u00e5 p\u00e5 ett indextal p\u00e5 endast 30. Detta kan j\u00e4mf\u00f6ras med Indien som toppar den globala ligan med ett index p\u00e5 63.<\/p>\n\n\n\n
5. Medarbetare och ledning oense kring digitala fokusomr\u00e5den<\/b><\/p>\n\n\n\n
Det verkar finnas en betydlig diskrepans mellan medarbetare och chefer ifr\u00e5ga om de digitala kompetensomr\u00e5den man anses beh\u00f6va kunna fram\u00f6ver. Medan samarbetsteknologi, digital administration och datavetenskap toppar medarbetares lista, pekar chefer p\u00e5 digital marknadsf\u00f6ring, e-handel och cybers\u00e4kerhet som fokusomr\u00e5den.<\/p>\n\n\n\n
– Vi \u00e4r, med viss r\u00e4tt, mycket stolta \u00f6ver den digitaliseringsniv\u00e5 Sverige uppn\u00e5tt. Men den h\u00e4r unders\u00f6kningen pekar tydligt p\u00e5 att b\u00e5de kvinnor och \u00e4ldre inte \u00e4r med p\u00e5 digitaliseringst\u00e5get. Det beh\u00f6ver vi som bolag naturligtvis \u00e4ndra. P\u00e5 Salesforce g\u00f6r vi det genom bland annat Trailhead, en tr\u00e4ningsplattform vi tagit fram f\u00f6r att vem som helst ska kunna l\u00e4ra sig Salesforce gratis och d\u00e4rmed \u00f6ppna upp d\u00f6rrarna f\u00f6r helt nya jobbm\u00f6jligheter i en digital v\u00e4rld, s\u00e4ger Dan Bjurman, Sverigechef p\u00e5 Salesforce.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
I en f\u00e4rsk unders\u00f6kning har Salesforce tittat p\u00e5 hur m\u00e4nniskor i 19 l\u00e4nder, d\u00e4ribland Sverige, skattar sin f\u00f6rberedelse av den digitala omst\u00e4llningen. \u00c4ven om Sverige hamnar i topp bland de europeiska l\u00e4nderna, \u00e4r niv\u00e5n mycket l\u00e5g. V\u00e4gen mot en st\u00f6rre digital beredskap kantas av utmaningar bland babyboomers och kvinnor, och medarbetare och chefer \u00e4r oense […]<\/p>\n","protected":false},"author":162,"featured_media":154,"template":"","meta":{"sf_subhead":"","sf_i18n_disclaimer":false,"alternateThumbnailId":0,"sf_product_cta_id":0,"footnotes":""},"sf_content_type":[42],"sf_theme":[60,59],"sf_topic":[3],"sf_product":[],"sf_industry":[],"sf_role":[],"sf_multimedia_asset":[],"sf_location":[128],"sf_collection":[],"sf_visibility":[],"coauthors":[272],"class_list":["post-57","sf_press_release","type-sf_press_release","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","sf_content_type-news-announcements-corporate","sf_theme-future-of-work","sf_theme-digital-transformation","sf_topic-automation","sf_location-global"],"yoast_head":"\n