plan for promoting

”EqualityForAll~すべての人に平等を~”の実現を目指し、誰もが自分らしく生き生きと働ける環境整備と能力開発、
キャリア開発につながる行動計画を策定します。

計画期間 2020年2月1日~2025年1月31日

 
● 女性向け採用セミナー開催
● アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)を含むインクルーシブな採用/昇進のためのマネージャー向けトレーニング​
● キャリアに関する意識調査のモニタリング
● 女性マネージャー向けトレーニングの実施
● メンタリングプログラムの継続展開
● マネージャー間交流プログラムのローンチ
 
● 管理職、社員への心理的安全性のある誰もが
尊重される Equalityの文化醸成のワークショップの継続実施
● Equalityの文化醸成イベント開催
● 役員スポンサーシップによる経営陣からのコミットメント強化
 
● 家族の介護や看病に専念するための6週間有給での
家族介護休暇制度開始(2020年6月~)
 
 
● 社員のワークライフバランスの推奨
● 社員アンケートによる健康チェック
● ヘルスケアルームより健康向上の情報提供
 
● チームメンバーの健康把握を促し有給休暇取得の推奨
● 計画的な有給休暇取得の推奨
 

計画期間 2016年4月1日~2020年1月31日

 
● 柔軟な働き方を支援する制度
  • フレックスタイム制度、在宅勤務、テレワーク制度の導入(2016年~)
  • 男性育児休業制度(2019年~)
  • 不妊治療費用償還プログラム(2018年~)
● 女性マネージャー向けトレーニングの実施(2016年~)
● メンタリングプログラムのパイロット実施(2016年~)
● インターナルジョブポスティング制度(2019年~)
 
● 管理職、社員へEqualityの文化醸成のワークショップ開催スタート(2016年~)
● ハラスメント研修の実施(2019年~)
 
 

plan for next generation

セールスフォース・ドットコムは、次世代育成支援対策推進法に基づき、全ての社員にとって、仕事と子育ての両立に
必要なより柔軟で働きやすい環境作りを実現するため、その整備に取り組んでいます。

計画期間 2021年4月1日~2026年3月31日

 
● 不妊治療・養子縁組費用償還制度の拡充(2021年4月1日~)
● 家事代行・病児保育支援の開始(2021年9月~)
● 子の看護休暇の適用年齢の引き上げ(2021年9月~)
● より柔軟性のある働き方施策の策定&実施(2022年1月~)
● その他社員サーベイによる制度の継続的見直し・策定