リソースセンター

カテゴリ別に見る

トップ > リソースセンター > SFA・営業支援 > 営業管理

営業管理とは？成果を最大化する4つの柱とSFA導入・定着ガイド

最終更新日：2025.5.2

「営業目標がなかなか達成できない」「Excelでの案件管理に限界を感じている」「SFAを導入したけど活用しきれていない」、そんな悩みを抱えていませんか？

営業管理は、勘や経験頼りの営業から脱却し、組織的に成果を出し続けるための重要な仕組みです。

この記事では、営業管理の基本となる「4つの柱」（案件・目標・行動・モチベーション管理）から、Excel管理の限界とSFA導入のメリット・比較、さらに導入後の定着まで、成果に繋げるための具体的な方法を分かりやすく解説します。

この記事を読めば、自社に最適な営業管理の方法を見つけ、売上向上への道筋を描けるようになります。

営業組織を強化し、
売上向上に繋がる資料3点セット

営業組織全体のパフォーマンスを底上げし、売上向上に繋げられるおすすめの資料3つをセットにしました。3点まとめてダウンロード頂けますので、ぜひご活用ください。

3つの資料でわかること

優良顧客を増やし、チーム力を底上げする方法
セールス・イネーブルメントを実施して、勝てる営業組織を作る方法
値引きしなくても、選ばれ続ける会社になる方法

無料で資料をダウンロードする

営業管理とは｜営業目標達成に必要な管理業務

営業管理ツールとしてのSFA導入を成功させるためには？

営業管理ツールを活用した成功事例

まとめ：ツールを活用した営業管理で目標を達成しよう

営業管理とは｜営業目標達成に必要な管理業務

営業管理とは、営業活動を効率化し、各営業担当者のパフォーマンスを最大化するために必要な管理業務です。営業マネジメントと呼ばれることもあります。

適切な営業管理を行うことで、営業目標の達成を実現できます。営業目標は、経営・売上目標を達成するために設定した目標です。したがって、営業管理による営業目標の達成は、会社全体の目標達成につながります。

営業管理は、部門全体の組織的な管理と個々の担当者に対する人材的な管理の大きく2つに分かれます。営業部門全体の数値から各担当者の行動プロセスまで適切に管理することが理想です。

営業管理	組織的な管理	人材的な管理
項目	・目標管理（ギャップ管理）・戦略管理・市場管理（ターゲット管理）・顧客管理（案件管理）・商談管理	・行動管理・モチベーション管理・人材育成管理

営業管理の目的とメリット

営業管理を行うメリットは、3つあります。

目標を意識した営業活動を行えるようになる
業務の効率化につながる
属人化を回避できる

営業管理のメリットを感じられると、意欲的に営業管理業務を進められるはずです。

1）目標を意識した営業活動を行えるようになる

営業管理が徹底されると、営業目標が部門全体に共有されるため、各担当者が目標を意識した活動が可能です。

営業管理の大きな目的は、営業目標の達成です。目標を明確にし管理をしっかり行うことで、社内でどのように行動すればよいかイメージを共有しやすくなります。

目標を達成するためのスケジュール感も把握しやすくなり、会社全体でスムーズに業務を進めやすくなるでしょう。

数値（KPI）管理を徹底できれば、営業部門全体のKPIを意識した取り組みが可能です。

▶無料お役立ち動画【10分で学ぶシリーズ〜KPI編〜】を視聴する

2）業務の効率化につながる

営業管理では、営業活動のプロセスに潜む無駄を可視化し、不必要な業務を削減できます。浮いたリソースを適切に配分することで、部門全体で業務を効率的に回せるようになるのです。

業務が効率かされると、顧客に対する営業活動のブラッシュアップに時間を割けるようになり、部門全体のスキルアップにもつながります。

3）属人化を回避できる

営業管理によって、各担当者のナレッジやノウハウをストックし、全体に共有することで、業務の属人化を回避できます。

営業活動は、個人のノウハウや経験によって差が生じやすい部分です。業務が属人化すると、担当者の変更や引き継ぎがうまくいなくなり、顧客との関係にも影響を与える可能性があります。

営業管理は、営業スキルが標準化し、営業部門全体のスキルアップとスムーズな業務の遂行を実現します。

セールス最新事情
売れる営業チームは何をしているのか？

売れる営業チームは何をしているのか？
営業部門が抱える課題を乗り越えるヒントをご説明しています。
資料を無料でダウンロードして、日々の営業活動にお役立てください。

無料でレポートをダウンロードする

営業管理で成果を出すための「４つの柱」

営業管理で確実に成果を出すためには、以下の「４つの柱」を正しく理解し、それぞれを連動させて管理していくことが不可欠です。ここでは、それぞれの柱について、具体的な管理項目とポイントを詳しく見ていきましょう。

1.案件管理：商談プロセスを見える化し、受注確度を高める

案件管理は、個々の商談がどの段階にあり、どのような状況なのかを正確に把握し、受注に繋げるための管理活動です。

目的	・商談の進捗状況を可視化し、ボトルネックを発見するため・各案件の受注確度を正確に予測し、売上見込みを立てるため・営業担当者への適切なアドバイスやサポートを可能にするため・成功/失敗事例を分析し、営業プロセスを改善するため
主な管理項目	・顧客名、担当者名・商材、提案内容・商談フェーズ（例：アポ獲得、初回訪問、提案、クロージング）・受注確度（例：A, B, C / 高, 中, 低）・受注予定日、受注予定金額・次回アクション予定日と内容・失注理由（失注した場合）

情報を管理する際には、管理項目を必要最低限に絞り込み、入力する人の負担を考慮することが大切です。特に、商談のフェーズや確度といった項目の定義は、チーム内で必ず統一しておく必要があります。

さらに、入力された情報はリアルタイムで更新し、関係者間で共有するルールを徹底しましょう。管理方法については、Excelを使用することも可能ですが、より効率的に行うためにはSFAやCRMといった専用ツールの活用を推奨します。

2.目標管理：チームと個人の向かうべき方向を明確にする

目標管理は、チーム全体および営業担当者個々の目標を設定し、その達成度合いを管理することで、組織全体のパフォーマンス向上を目指す活動です。

目的	・組織全体の売上目標達成への道筋を明確にするため・営業担当者のモチベーションを高め、主体的な行動を促すため・目標達成に向けた課題を早期に発見し、対策を講じるため・公平な評価制度の基盤を作るため
主な管理項目/指標	・売上目標（チーム、個人別）・粗利目標・新規顧客獲得数・特定商材の販売数・KPI（重要業績評価指標）達成度（例：有効商談化率、受注率など）

目標を設定する際には、SMARTの原則などを参考に、具体的で測定可能であり、達成可能な範囲のものにしましょう。また、目標を達成するための具体的な行動計画も同時に考えることが重要です。設定した目標に対しては、定期的に進捗状況を確認し、フィードバックを行う機会を設けます。

さらに、評価を行う際には、目標の達成度だけでなく、そこに至るまでのプロセスも評価対象に含めることで、より効果的なものとなります。

3.行動管理：目標達成に繋がる「正しい努力」を促す

行動管理は、目標達成のために営業担当者が日々どのような活動をどれだけ行っているかを把握・管理し、効果的な営業活動を促す活動です。単なる行動量の監視ではなく、質の向上を目的とします。

目的	・目標達成に必要な行動量を明確にするため・行動の質（例：訪問の質、提案内容の適切さ）を改善するため・成果に繋がらない非効率な行動を削減するため・成果を出している担当者の行動を分析し、ノウハウとして共有するため
主な管理項目/指標	・訪問件数、架電数・新規アポイント獲得数・提案書提出数・デモンストレーション実施数・各活動に費やした時間や内容

評価においては、単に行動の量だけでなく、その行動が成果に繋がっているかという「質」の側面も重視する視点が不可欠です。目標達成との相関性が高い重要行動を見極め、そこにリソースを集中させましょう。

行動の結果については分析を行い、具体的な改善策に繋がるようなフィードバックを提供することが求められます。また、日々の行動報告の負担を軽くするために、日報の様式をシンプルにしたり、SFAやCRMといった支援ツールを活用したりすることも検討します。

4.モチベーション管理：営業担当者の「やる気」を引き出し、維持する

モチベーション管理は、営業担当者が意欲的に業務に取り組み、高いパフォーマンスを発揮し続けられるように支援する活動です。精神論に頼るのではなく、仕組みや環境でアプローチすることが重要です。

目的	・営業担当者のエンゲージメント（組織への愛着・貢献意欲）を高めるため・高い目標達成意欲を維持・向上させるため・離職率を低下させ、組織全体の生産性を安定させるため
主な管理項目/指標	・訪問件数、架電数・新規アポイント獲得数・提案書提出数・デモンストレーション実施数・各活動に費やした時間や内容

組織全体の活性化と個々の成長を促すためには、まず公平で透明性の高い評価制度と報酬体系を設計し、適切に運用することが基本となります。その上で、単に達成された成果だけでなく、目標に至るまでのプロセスや新しいことへの挑戦自体も評価し、賞賛する文化を育むことが重要です。

個々のメンバーに対しては、定期的な1on1ミーティングを実施してキャリアプランや悩みに耳を傾け、それぞれに合ったサポートを提供しましょう。

目標設定においても、一方的に課すのではなく、本人の意向も十分に踏まえた上で適切な目標を設定し、その達成を支援する体制を整えるべきです。さらに、成功事例の共有会や表彰制度などを設けてポジティブな雰囲気を醸成するとともに、チーム内での円滑なコミュニケーションや情報共有を促進する仕組みを作ることも、組織力の向上に繋がります。

組織として必要な5つの営業管理項目

組織に対する営業管理は、以下の5つの項目を中心に行います。

目標管理（ギャップ管理）
戦略管理
市場管理（ターゲット管理）
顧客管理（案件管理）
商談管理

組織に対する営業管理では、営業部門全体を俯瞰するなかでいち早く課題を見つけ、改善を繰り返すことが大切です。

1）目標管理（ギャップ管理）

目標管理（ギャップ管理）では、営業目標と現状のギャップを把握し、差を埋めるための施策を考え、担当者に実行してもらいます。営業部門全体の目標を達成するためには、営業担当者一人ひとりの目標管理も必要です。

たとえば、訪問件数が多く成約率の低い担当者がいる場合「なぜ成約につながらなかったかのか」を分析、改善する必要があります。各担当者の成約率を上昇させられれば、成約率における目標とのギャップが埋まるはずです。

管理すべき目標は訪問件数だけでなく、営業担当者ごとの成約率や成約1件あたりの金額のように、目標の細分化が大切です。

参考として、『SaaS ビジネス成功の基礎「The Model」』では、商談が成約に至るまでのステップを型化して、標準化された適切なプロセスで営業活動を行う方法をまとめています。営業プロセスを切り分けて目標数値を可視化することで属人化した営業から脱却し、売上予測の精度を高める事例を紹介しています。

2）戦略管理

戦略管理は、営業戦略の立案から各施策のKPI設定、月別実施計画を含む管理業務です。企業によって、営業戦略立案におけるマネージャーの役割・領域に差はあるものの、戦略をもとに実施計画を立て、リソース配分を考えるのは共通の仕事でしょう。

たとえば、実施計画で「新サービスの拡販のために既存顧客にアプローチをかける」という項目に対する活動比率を、20％から40％に拡大したとします。計画通り遂行するためには、各担当者に均等に仕事を割り振るのではなく、各担当者が抱えているタスクやそれぞれの経験・得意分野を加味し、適切に配分します。

営業戦略を遂行するためのシナリオ作成と、スムーズに実行するための働きかけが求められるわけです。

営業戦略の立案手順について知りたい方は、以下の記事で解説しているので、参考にしてみてください。

【関連コンテンツ】

3）市場管理（ターゲット管理）

市場管理（ターゲット管理）では、ターゲットや市場に対するアプローチをどのように行うかについて、検討・管理します。業務としては、ターゲット層の分類と層別活動指針の策定が必要です。

ターゲット層の分類とは、ターゲットの種別や特性、購入履歴などさまざまなデータをもとにグループ分けし、アプローチの優先順位を決めることです。分類ごとにスコアリングを決めておくと、実際の顧客を割り振るとき活用できるでしょう。

ターゲットを分類したら、ターゲットごとに適切な活動指針を策定します。たとえば、スコアリングがもっとも高いターゲット層を「最重要顧客」と分類した場合、活動比率を高めに設定し、フォローを手厚くします。

以下の記事でターゲットのスコアリング方法を解説しているので、参考にしてみてください。

【関連コンテンツ】

スコアリングとは？スコアリングで顧客に合った施策を打ち出そう>

4）顧客管理（案件管理）

顧客管理（案件管理）では、顧客とのやり取りや営業活動の進捗状況を管理します。

市場管理でターゲットごとに施策を決めても、顧客ごとに細かいニーズは異なります。より顧客のニーズに寄り添った対応をするためには、各顧客の購入履歴や興味関心の傾向を押さえる顧客理解が大切です。とくにBtoBの場合は、3C分析やヒアリングを通して、顧客ごとに対応を計画するアカウントプランを作成しましょう。

顧客数が多いと一人ひとりに適したアプローチをする営業活動は難しくなるため、SFA（営業支援システム）の導入をおすすめします。SFAは、顧客リストの登録から各顧客とのやり取り、営業活動の進捗などを記録、可視化できるツールです。SFAによって、顧客管理業務を効率化できるでしょう。

以下の記事では、顧客管理のポイントを解説しているので、あわせてご覧ください。

【関連コンテンツ】

顧客管理とは？顧客管理の重要性、ツールの種類と選ぶポイント>

今すぐSFAが必要な 5つの理由

本資料では、営業活動によくある5つの問題点をとり挙げ、具体的な企業の事例を交えながら、SFA活用のメリットについて詳しく解説します！

無料でガイドをダウンロードする

5）商談管理

商談管理は、受注につながる商談を取りこぼすことがないよう、優先順位を決め、受注確度や進捗を管理する業務です。

商談確度を判断する際は、商談のスコアリングが役立ちます。商談のスコアリングとは、商談のプロセスごとにスコアリングし、ランク付けする方法です。確度のランクに応じて、今後の営業活動を決めます。

商談スコアリングは、営業担当者の主観が「客観的な判断になっているか」をチェックする際にも活用可能です。営業担当者が「この商談はAランクの確度だ」と感じていても、商談スコアリングがCだった場合、ギャップを埋める指導が必要となります。また、スコアが高い見込み客から優先的にアプローチしたり、より興味がありそうな内容を盛り込んだアプローチをすることで、フォローの質を高めて商談化率を向上させることができます。

参考：SaaS ビジネス成功の基礎「The Model」

以下の記事は、案件管理と商談管理の違いについて解説しているので、参考にしてみてください。

【関連コンテンツ】

案件管理とは？メリットや管理ツールの種類、選び方も詳しく解説>

営業担当者のために必要な3つの管理項目

営業担当者のために必要な管理項目は、以下の3つです。

行動管理
モチベーション管理
人材育成管理

営業管理には、部門を構成する人員の管理も含まれます。とくに重要な3つの管理項目を押さえて、各担当者の営業力アップを図りましょう。

1）行動管理

行動管理では営業目標の達成につながる個人目標の設定から、個人の営業効率や成約率の実測値を踏まえたギャップ管理まで行い、個人目標達成に向けてサポートします。

行動管理で大切なのは、個人目標を数値で設定し、測定できる環境を整えることです。営業効率の測定では、例として以下の指標を活用できます。

成約率
顧客単価の上昇率
新規顧客獲得数

各担当者の数値チェックからハイパフォーマーを選出し、効果的な営業活動のノウハウとナレッジを蓄積します。部門で共有することで、営業スキルの標準化を目指すことが可能です。

【関連コンテンツ】

営業進捗管理の方法や項目は？Excelテンプレート参考例を紹介>

2）モチベーション管理

営業担当者のモチベーションがダウンすると、営業パフォーマンスの低下を招くおそれがあるため、管理が必要です。

モチベーションの維持・管理の施策はさまざまありますが、自社の従業員に合った方法を選ぶ必要があります。たとえば「仕事に対するモチベーションが低くなっている理由」の上位3つは、以下のとおりです。

賃金が低いから：46.8％
仕事の達成感が感じられないから：43.4％
評価の納得性が確保されていないから：35.6％

出典：従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査 P8｜独立行政法人労働政策研究・研修機構

自社の従業員も以上のように感じている場合は、目標管理制度と報酬制度の見直しを検討しましょう。ただし、従業員が何にモチベーションを感じているかは、世代や性別によっても差があり、一概にいえません。

社内アンケートやサーベイを活用して実態を明らかにし、従業員が求める制度や社内環境の整備が必要です。

以下の記事では、部下のモチベーション管理に通じるマインドについて解説しているので、参考にしてみてください。

【関連コンテンツ】

部下の心理的負担を緩和するためにリーダーができること>

3）人材育成管理

人材育成管理とは、営業人材の育成に向けたプラン策定と取り組みを指します。営業人材の育成は、他部門と異なり短期間で業績につなげることを目標とします。

実現するためには、目指す組織や人材像を明確化し、現状とのギャップを埋める取り組みが大切です。

SFAを導入していれば、蓄積されたノウハウとナレッジの共有によって、いち早く効果の高いスキルを習得できます。

営業部門の役割や仕事を分業し、必要なスキルを絞ることも効果的です。たとえば、インサイドセールスとフィールドセールスの両方を担う営業部門から、インサイドセールス部門を切り離すと、各営業活動に特化した育成が可能です。その際は、他部門や人事部との連携も重要となります。

【関連コンテンツ】

世界一の営業組織を実現する人材育成の裏側〜採用直後から即戦力に育て上げるSalesforceのイネーブルメント部隊〜>

営業管理の方法

営業管理にはさまざまな項目があり、ひとつずつ手作業で進めていると、膨大な時間と手間がかかります。そこで以下のツールによって、管理業務を効率化することが大切です。

Excelなど表計算ソフトでの管理
SFA（営業支援）ツールでの管理

2つのツールの解説をもとに、自社に合った方法を導入してみてください。

以下の記事では、営業管理ツールの選び方にも触れているので、参考にしてみてください。

【関連コンテンツ】

Excelなど表計算ソフトでの管理

Excelはほぼすべての企業で用いられているため、追加コストなしで簡単に導入できます。ただし、案件管理や行動管理といった項目のほとんどで手入力が必要です。

企業が成長するにつれ、追加データも増えるため、作業工数が膨大になるとともに、入力漏れの可能性があります。変更履歴をさかのぼることも難しく、管理ツールとして使うには不安が残ります。

SFA（営業支援）ツールでの管理

SFA（Sales Force Automation）とは、売上の金額や案件の進捗状況、行動履歴、取引先情報など、さまざまなデータを一元管理できる営業効率化ツールです。

リアルタイムで情報を共有でき、マルチデバイスにも対応しているので、外回り中でも顧客情報にアクセスできます。SFAを通じて必要書類をやり取りする機能や、予定のリマインド機能なども搭載されており、営業活動の基幹システムとして役立ちます。『eBook いまから始める営業支援システム』で詳しく解説していますが、SFAに蓄積された情報を最大限に活かすことで、営業力を飛躍的に強化できるようになります。

2分でわかる！
営業活動をどこからでも可能にする世界No.1のSFAツール Sales Cloud とは？

製品デモ動画を見る

営業管理を効率化する方法

営業管理を成功させるためには、以下の3つのコツを押さえることが大切です。

自社に適したツールを選ぶ
管理項目を絞る
他部門と連携する

営業マネージャーひとりで抱え込まず、社内リソースをうまく活用しましょう。

1）自社に適したツールを選ぶ

効率的な営業管理には、SFAのようなツール選定が必要です。最適なツールを選定することで、時短や作業ミスの減少をもたらします。長く使い続けるほど、大きな効果を感じられるでしょう。

SFAにもさまざまな製品があり、ツールによって強みや搭載機能、想定規模などが異なります。SFAツールを選ぶときは、自社の課題を特定してから、費用対効果や将来性などを考慮するとよいでしょう。

以下の記事では、SFAの選び方のポイントを解説しているので、参考にしてみてください。

【関連コンテンツ】

【SFAの選び方】失敗しない営業支援システム導入のポイント>

営業支援システム（SFA）を選ぶ10のポイント

営業組織が顧客ニーズに応じて売上を上げるためには、営業支援システム（SFA）の適切な活用が重要です。本ガイドでは、営業支援システムを選ぶ際の10の重要なポイントをご紹介します。

無料でガイドをダウンロードする

2）管理項目を絞る

管理する項目が増えすぎると、担当者の負担が大きくなり、満足のいく結果を得られないことがあります。そのため、管理項目は必要最低限に絞り、最小の作業量で最大の効果を出すことを心がけましょう。

営業管理は、営業目標を達成するための手段に過ぎません。手段が目的になってしまわないよう、気をつけましょう。

3）他部門と連携する

営業部門が蓄積したデータは、マーケティング部門やカスタマーサクセス部門でも活用できます。

マーケティング部門であれば、営業がもつ解像度の高い顧客情報をもとに、よりターゲットに刺さる広告を作成可能です。

CS部門では、これまでやり取りしていた案件情報から、顧客が抱えそうな課題を事前に察知してカバーできます。

営業部門が蓄積したデータを共有することで、会社全体がうまく連携できるようになり、リード獲得からリピーター化までを一貫して行えるようになるでしょう。

営業管理ツールとしてのSFA導入を成功させるためには？

ステップ１：導入前の準備

SFA導入を成功させるための最初のステップは、導入前の準備です。

まず、なぜSFAを導入するのか、その目的を具体的に定義することから始めます。例えば、売上向上、業務効率化、情報共有の促進、顧客満足度向上など、導入によって達成したいことを明確にしましょう。

次に、現状の営業プロセスにおける課題を洗い出します。案件の状況が正確に把握できない、報告業務に時間がかかりすぎている、顧客情報が各所に分散しているなど、SFAツールによって解決したい課題を具体的にリストアップすることが重要です。

これらの目的と課題を踏まえ、ツール導入によってどのような状態を目指すのか、理想のゴールを設定します。可能であれば、具体的な数値目標（KPI）も設定すると、導入効果の測定がしやすくなります。

導入プロジェクトを誰が中心となって進めるかも決定しなくてはなりません。経営層、営業部門、情報システム部門など、関係者を早期に巻き込み、協力体制を構築することが成功の鍵となります。

最後に、初期費用だけでなく、月額や年額のランニングコストも考慮に入れて、必要な予算を確保しましょう。

ステップ２：ツールの選定

準備が整ったら、次は自社に最適なSFAツールを選定するステップに進みます。

まず、ステップ１で明確にした目的や課題解決のために、どのような機能が必要かを洗い出します。この際、絶対に譲れない必須機能（Must）と、あれば便利な機能（Want）に整理すると良いでしょう。多機能すぎても使いこなせない可能性があるため、自社にとっての必要十分な機能を見極めることが大切です。

ツールを比較検討する際には、いくつかの重要なポイントがあります。具体的には、必要な機能が過不足なく搭載されているか、初期費用やランニングコストを含めたトータルコストが予算内に収まるか、営業担当者が日々ストレスなく使える直感的な操作性か、導入支援やトラブル発生時のサポート体制は充実しているか、現在利用している他のシステム（MAツール、会計ソフト、グループウェアなど）と連携できるか、そして顧客情報という機密情報を扱う上でセキュリティ対策は万全か、といった点です。

これらのポイントについて、各ツールのウェブサイト、製品資料、導入事例、第三者によるレビューサイトなどを参考に情報を収集します。候補となるツールを複数リストアップし、比較表を作成すると検討しやすくなります。可能であれば、ベンダーによるデモンストレーションを受けたり、無料トライアルを試したりして、実際の使用感を確かめることが、最適なツール選びに繋がります。