Selon le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, 80% des femmes salariées considèrent être régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes. Bien que les comportements sexistes soient souvent perçus à tort comme étant anodins, leurs conséquences sur la confiance en soi, la performance et le bien-être au travail sont bien réelles et nocives pour un trop grand nombre de femmes.

Afin de lutter contre le sexisme dit « ordinaire » en entreprise, Salesforce vient de rejoindre l’initiative #StOpE qui rassemble près de 114 entreprises, écoles et associations. A travers cet engagement, Salesforce se mobilise concrètement pour sensibiliser et former l’ensemble de ses collaborateurs à reconnaître et agir contre les actes sexistes au travail.

Malgré un contexte sanitaire difficile et la mise en œuvre accélérée du télétravail, près de 200 actions ont déjà été menées par les membres de l’initiative créée en 2018 : des formations à destination des dirigeants et des collaborateurs ont été élaborées, tout comme des indicateurs de suivi, utiles pour adapter les politiques de lutte contre le sexisme dit « ordinaire » en entreprise.

Salesforce, acteur pionnier du Cloud Computing depuis plus de 21 ans et leader mondial de la gestion de la relation client, s’est engagé depuis longtemps sur le sujet du harcèlement et du sexisme au travail. Plus encore, l’entreprise se bat au quotidien contre les inégalités de genre, notamment en comblant les écarts de revenus entre femmes et hommes, ou en proposant 12 semaines de congés de naissance payés, sans notion de genre ou d’orientation sexuelle.

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