San Francisco, le 1er mars 2022 — Salesforce a nommé Lori Castillo Martinez au poste de Vice-Présidente Executive et Chief Equality Officer, au niveau mondial. À ce titre, elle dirigera la politique de l'entreprise en matière d'égalité, à travers une stratégie et des initiatives dédiées. Lori Castillo Martinez reporte à Brent Hyder, Président et Chief People Officer (DRH) chez Salesforce.

"Lori a déjà pu réaliser de grandes avancées en faveur de notre culture inclusive alors qu’elle occupait le rôle de Chief Equality Officer, par interim", a déclaré Brent Hyder. "Elle a eu à coeur d’intégrer les attentes et les besoins de nos employés dans sa démarche stratégique de gestion des talents. Elle représente notre meilleur atout pour réaliser de nouvelles avancées en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion."

Sous la direction de Lori Castillo Martinez, Salesforce a déjà pu renforcer sa politique de diversité de genres, tout en créant une culture plus inclusive grâce à des processus et des programmes de formation axés sur l’égalité. Convaincue qu’une croissance durable n’est possible que si elle bénéficie à toutes les parties prenantes et à la société dans son ensemble, elle est à l’origine de l’initiative Warmline, un programme pour la défense de tous les employés (sans distinction d’ethnicité, de genre ou d’orientation sexuelle).

“Ma vision est simple : faire de Salesforce un lieu de travail qui soit le plus inclusif possible avec le soutien total de nos employés et de nos équipes de direction”, explique Lori Castillo Martinez.

Lori Castillo Martinez capitalise plus de 25 ans d’expérience dans le secteur de la Tech, à des postes de direction de la conformité et de l’éthique. Elle a évolué à ces postes chez Intel, VMware, McKesson avant de rejoindre Salesforce en 2018 au poste de Vice-Présidente en charge des Relations Employés et de l’Egalité, puis a été promue au poste de Vice-Présidente Senior en charge des Relations Employés et de l’Egalité au niveau mondial. Elle occupait le poste de Chief Equality Officer par interim depuis le mois de juillet 2021, avant d’être confirmée à ce poste en janvier 2022.
Lori Castillo Martinez est titulaire d’un Master en Ressources Humaines et Développement Organisationnel de l’Université de San Francisco.

Pour en savoir plus sur les initiatives de Salesforce en matière d’égalité :

• Salesforce a créé “l’Office of Equality & Recruitment” en 2016, un département qui s’occupe de diffuser les bonnes pratiques en matière d’égalité, d’inclusion et de diversité en interne et en externe. Il est secondé dans chaque pays par un Chief of Staff et les groupes internes tels que le Women’s Network.
• Le Women’s Network agit au quotidien pour faire progresser l’égalité hommes-femmes. Il est constitué de plus de 10000 membres à travers le monde dont plus de 600 membres parmi les salariés de Salesforce en France.
• 16 millions de dollars ont été consacrés à assurer l’égalité de salaires entre tous les salariés depuis 2015.
• Salesforce s’est fixée pour objectif d’atteindre à terme 40% de femmes à des postes de direction. Dirigée par deux hommes et deux femmes, la zone Europe Moyen Orient et Afrique (EMEA) de Salesforce constitue une illustration de cette volonté.

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