Mindfield


"Jusqu'à ce jour, nous avons aidé 80 000 Canadiens à trouver un emploi et avec Salesforce, nous sommes plus près que jamais d'atteindre notre objectif de 100 000 personnes embauchées d'ici la fin de 2015. »"

—Cameron Laker
PDG et cofondateur

Vous êtes embauché! Salesforce.com aide les agences de recrutement à embaucher des milliers de Canadiens chaque année

Établis à Vancouver, les services de recrutement Mindfield offrent aux entreprises une nouvelle façon d'embaucher des employés horaires en utilisant une stratégie d'embauche fondée sur les données qui permet de trouver le candidat idéal pour pourvoir à chaque poste. Ayant constaté que certaines entreprises embauchaient jusqu'à 5 000 nouveaux employés horaires chaque année, les cofondateurs Cameron Laker et Jade Bourelle ont mis sur pied la société Mindfield pour aider ces entreprises à prendre de meilleures décisions d'embauche. La société Mindfield aide ses clients à prendre de meilleures décisions d'embauche en utilisant l'analyse de données plutôt que l'instinct humain.

Forte d'une croissance annuelle de 50 %, Mindfield est rapidement devenue très occupée à aider les employeurs en Amérique du Nord à prendre des décisions d’embauche judicieuses dans les secteurs de la vente au détail, du tourisme, de l’alimentation, de l’entreposage et de l’automobile. Cette croissance rapide a fait en sorte que son équipe s'est vite retrouvée submergée par des centaines de courriels quotidiens au sujet de nouveaux candidats et de postes qui devaient être pourvus rapidement. Recherchant une meilleure façon de relier 5 000 gestionnaires recruteurs partout au Canada et d'augmenter la productivité de ses employés, la société Mindfield s'est tournée vers Salesforce.

En utilisant Salesforce1 pour créer un portail d'embauche qui stocke les données des candidats comme leurs antécédents professionnels, le personnel de Mindfield peut interroger instantanément la base de connaissances à guichet unique, à partir de tout appareil. Grâce à un accès à distance aux données des candidats qui sont maintenant stockées et organisées en un endroit unique, la productivité des employés s'est accrue, ce qui leur permet de traiter et d'évaluer les candidats plus efficacement et de proposer des candidats de qualité aux clients plus rapidement.

« Maintenant que les gestionnaires recruteurs peuvent utiliser leur téléphone intelligent pour communiquer et collaborer en tout temps et de partout, nous constatons une nette amélioration de nos relations avec la clientèle et de notre capacité à non seulement répondre aux attentes, mais à les dépasser, indique Cameron Laker, cofondateur de la société Mindfield. Jusqu'à ce jour, nous avons aidé 80 000 Canadiens à trouver un emploi et avec Salesforce, nous sommes plus près que jamais de notre objectif d’embauche de 100 000 personnes d'ici la fin de 2015. »

Le personnel de Mindfield utilise également Salesforce Chatter à l'interne. Cette plateforme permet aux employés d'obtenir une visibilité en temps réel des mises à jour de l'entreprise, de télécharger des documents et des communiqués internes, de partager et de promouvoir des idées et de transmettre la reconnaissance et les commentaires des clients actuels. Chatter permet aux employés de Mindfield de demeurer branchés, de partout et en tout temps. La plateforme a favorisé la mobilisation des employés et a réduit le nombre de courriels internes.

Prévoyant déployer son équipe de travail virtuelle et recruter des talents partout en Amérique du Nord, Mindfield développe actuellement sa propre plateforme qui reliera les employeurs de personnel horaire et les chercheurs d’emploi. À mesure que la société Mindfield s’accroît, sa plateforme de recrutement la place en bonne position pour une expansion encore plus importante, ce qui favorisera l’atteinte de son objectif d'aider 100 000 chercheurs d'emploi à trouver du travail d’ici la fin de l’année.

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