Salesforce anuncia novos benefícios para colaboradores transgênero

por Lori Castillo Martinez, Chief Equality Officer Interina

Na Salesforce, a igualdade é um valor fundamental, o que significa que somos intencionais ao dedicar um tempo para reconhecer, honrar e atender às nossas comunidades que ainda lutam pela igualdade hoje. De 13 a 19 de Novembro, globalmente, marcamos a Semana de Conscientização Transgênero, um momento importante para elevar a comunidade trans e os desafios reais que enfrentam nos dias de hoje, ao mesmo tempo em que agem para superá-los.

Ao redor do mundo, pessoas trans enfrentam barreiras sistêmicas e desigualdade – incluindo acesso a serviços de saúde. Na Salesforce, queremos fazer a nossa parte para remover o máximo de barreiras possível para garantir que nossos colaboradores transgêneros e não-binários recebam os cuidados que precisam e vivam como seu eu verdadeiro e autêntico.

Hoje, temos o orgulho de anunciar novos benefícios globais de inclusão de gênero para fornecer aos colaboradores transgêneros e não-binários o apoio financeiro e emocional que eles merecem.

Depois de ouvir profundamente a nossa comunidade LGBTQIA+ e consultar o Outforce, começamos a trabalhar em um conjunto de novos benefícios seguros e acessíveis para apoiar as necessidades exclusivas de nossa comunidade global transgênero e não-binária. Esses novos benefícios terão como base a cobertura médica e outros recursos que fornecemos atualmente nos Estados Unidos, aprofundando e estendendo o suporte a todos os colaboradores globais, incluindo:

• Reembolso Médico para Afirmação de Gênero: Agora estamos estendendo nosso reembolso globalmente – fornecendo apoio financeiro a colaboradores que estão passando por procedimentos e tratamentos médicos de afirmação de gênero. Isso inclui cobertura abrangente para cirurgias, medicamentos prescritos, terapia hormonal, transplante e remoção de cabelo e muito mais;

• Licença para Afirmação de Gênero: estamos oferecendo quatro semanas de licença remunerada para os colaboradores aproveitarem o tempo que precisam para se recuperar após os procedimentos de afirmação de gênero;

• Reembolso de Guarda-Roupa: forneceremos até US$ 500 para colaboradores que estão afirmando seu gênero para ajudar a se vestirem e se sentirem bem;

• Reembolso de Custos Legais: forneceremos até US$ 1.000 para ajudar os colaboradores a superar obstáculos legais na hora de confirmar legalmente seu gênero e atualizar documentos de identidade emitidos pelo governo;

• Serviços de Aconselhamento: apoiaremos colaboradores transgêneros e não-binários e seus entes queridos com serviços de saúde mental e aconselhamento ao longo de cada etapa de sua jornada;

• Suporte da Warmline: estamos ampliando a Warmline, um programa de defesa dos colaboradores, para fornecer aos colaboradores LGBTQIA+ um espaço seguro para conversas confidenciais com defensores focados em pertencimento, equidade e navegação na carreira.

Na Salesforce, acreditamos que todos merecem ser quem são – e isso torna cada um de nós a versão mais feliz e saudável de si mesmo. Estamos trabalhando muito para construir uma cultura que faça com que todos se sintam seguros, valorizados, vistos e ouvidos e acreditamos que esses novos benefícios são um passo importante nessa jornada.

Esses benefícios inclusivos de gênero agora estão disponíveis para todos os colaboradores da Salesforce. Anteriormente, a cobertura de afirmação de gênero e licença eram oferecidas apenas aos colaboradores dos EUA. Saiba mais sobre o compromisso da Salesforce com a igualdade e como estamos implementando políticas, práticas e benefícios inclusivos para apoiar nossa comunidade LGBTQIA+.