Key Takeaways
שוק התעסוקה הישראלי חווה טלטלות עמוקות בשנתיים האחרונות. המלחמה וחודשי המילואים הארוכים יוצרים מציאות מורכבת עבור נשות המילואימניקים, שנאלצות לשאת בעומס כפול: בבית, בגידול הילדים וגם בניהול הקריירה תחת חוסר ודאות תמידי.
דווקא מתוך האתגר הזה, נולדה הזדמנות. תוכנית "גשר לקריירה" של סיילספורס הוקמה כדי לתת מענה אמיתי לקהלים שזקוקים לדחיפה משמעותית, ולסייע להם לבנות מחדש ביטחון כלכלי וחוסן תעסוקתי. היא מציעה מסלול הכשרה מקיף לתפקיד Salesforce Admin, במימון מלא, המהווה כרטיס כניסה חלק לעולם ההייטק.
התוכנית, שנמשכת כחצי שנה, מציעה הרבה מעבר לידע טכני. המשתתפות נהנו ממעטפת הוליסטית הכוללת ליווי אישי של מנטור מהתעשייה, סדנאות הכנה לראיונות עבודה, בניית קורות חיים והתנסות בפרויקט מעשי בארגונים אמיתיים. המסלול, שמתקיים בשיתוף עם WIX, Fiverr ו-Riskified, משלב למידה מרחוק לצד מפגשים פרונטליים, במטרה לאפשר גמישות מקסימלית לצד מקצועיות ללא פשרות. ההכשרה מבוצעת על ידי CRM period בשיתוף Elevation.
"פתאום הבנתי שאני לא לבד"
אחרי שנים בעולם הביטוח, רותם ששון הרגישה שהיא מוכנה לצאת מאזור הנוחות. "התקופה המאתגרת כאשת מילואימניק חידדה לי את הרצון לבנות מסלול מקצועי עדכני ויציב יותר," היא מספרת. "בחרתי ב'גשר לקריירה' כי היא הרגישה לי מדויקת – גם בתוכן וגם בליווי האישי. היא נועדה בדיוק לנשים כמוני, שרוצות לעשות שינוי אמיתי."
רותם ששון
עבור רותם, הערך המוסף היה הקהילה: "מה שהכי אהבתי זה התחושה שאני לא לבד. יש מסגרת תומכת ומעודדת לאורך כל הדרך. השילוב בין למידה מעשית להכוונה אישית נתן לי ביטחון. הכי עזר לי החיבור לעולם האמיתי: להבין איך דברים עובדים בהייטק ואיך לתרגם את הניסיון הקודם שלי לשפה חדשה ורלוונטית."
הטיפ של רותם: "אל תחכו לרגע 'המושלם', הוא לא מגיע מעצמו. אם יש בכן רצון לשינוי, זה הסימן להתחיל. תאמינו בעצמכן גם אם הדרך לא ברורה בהתחלה. יש לכן הרבה יותר מה להציע ממה שאתן חושבות." רותם נמצאת כעת בשלבי חיפוש עבודה בליווי חברת Elevation ומחכה כבר לרגע בו תבשר על התפקיד החדש שלה בתחום.
"הכלה, הבנה ועזרה הדדית"
גם שני הדר יוסף הגיעה לתוכנית מתוך רצון להתפתח. למרות שהגיעה מעולם המערכות, סיילספורס היתה חדשה עבורה. "היכולות של המערכת סקרנו אותי – היכולת לרכז את כל המידע במקום אחד ולאפשר לכמה מחלקות לעבוד יחד בסנכרון מושלם," היא מסבירה.
שני הדר יוסף
עבור שני, החלק המשמעותי ביותר היה השותפות לגורל: "כולנו היינו באותה סיטואציה. נשות מילואימניקים וחלקנו אף מילואימניקיות בעצמנו. התמודדנו עם אותם קשיים, והיכולת להכיל ולהבין אחת את השנייה יצרה חיבור אנושי נדיר, אכפתיות ועזרה הדדית."
שני מציינת לטובה את התכנים המעשירים שהיו מעבר לחומר הלימוד הטכני: "זה פתח את הראש. תוכנית הליווי – מבניית קורות החיים ועד לחיבור למעסיקים – נתנה לי סל כלים טוב הרבה יותר. למרות שהבעל היה במילואים ועם ארבעה ילדים בבית, נהניתי מכל רגע. זו הייתה חוויה משמעותית עם צוות מרצים מקצועי וביקורים בחברות שחיברו אותנו לשטח."
הטיפ של שני: "עם כמה שזה מפחיד וקשה, לכו על זה. זו הדרך להתפתח ולגלות עולם חדש."
מסתכלות קדימה
סיפורן של רותם ושני הוא עדות לכוחה של קהילה תומכת ושל הכשרה ממוקדת. תוכנית "גשר לקריירה" היא לא רק קורס טכנולוגי, היא גשר אמיתי שמאפשר לנשים מוכשרות ומנוסות לקחת את המושכות על הקריירה שלהן. סיילספורס ישראל ממשיכה להשקיע בהכשרת הון אנושי איכותי ומגוון, מתוך אמונה שהשילוב שלו בתעשייה הוא משמעותי לצמיחה הדדית וכי הצלחת המשק הישראלי טמונה ביכולת שלנו לפתוח דלתות למי שמוכנה לעבור בהן.
