Yhteiset arvot ovat meillä Salesforcella kaiken toimintamme ytimessä. Arvojohtoisuus on varmasti yksi tekijä, mikä erityisesti viehättää Salesforcessa yrityksenä. Vielä vaikuttavampaa on kuitenkin se, että nämä arvot (Trust, Innovation, Customer Success ja Equality) näkyvät myös arjessa, konkreettisina tekoina. 

Yksi itselleni merkittävimmistä arvoista on Equality eli tasa-arvo, jonka edistämiseksi haluan antaa oman panokseni.
 

Tavoitteena laaja diversiteetti ja tasa-arvoinen palkkaus


Meillä lähestytään tasa-arvon edistämistä monitahoisesti. Salesforcella on esimerkiksi globaali “Equal Pay for Equal Work” politiikka, joka toteutuu palkkojen tarkistuksina ja korjauksina läpi organisaation. Arviointi on jatkuvaa ja pyrkii ottamaan huomioon erilaiset tasa-arvon tekijät, kuten sukupuolen ja etnisen taustan. 

Prosessia kehitetään jatkuvasti, ja tähän mennessä Salesforce on käyttänyt vuodesta 2015 lähtien 12,4 M dollaria palkkojen korjauksiin ylöspäin. Arvostan sitä, miten epäkohtiin tartutaan ja muutosta aidosti tapahtuu!

Palkkauksen lisäksi meillä Salesforcella on tavoitteenamme vahva diversiteetti työntekijöiden osalta, sillä uskomme sen lisäävän innovointikykyämme ja tekevän meistä paremman työpaikan, kaikille. 

Suomen osalta on mahtavaa huomata, että esimerkiksi naisten osuus on kasvanut – nyt meitä on 35% Suomen työntekijöistä. Ehkä kuitenkin tärkeintä ja kiinnostavinta on se, miten tämä osuus jakautuu hyvinkin erilaisiin rooleihin teknisistä kaupallisiin. Naispuolisia tiimikavereita löytyy muun muassa ratkaisuinsinöörinä, teknisenä arkkitehtina, asiakkuuksien johtajana myynnissä, markkinointipäällikkönä, customer success managerina sekä implementointikonsulttina – eli aidosti läpi organisaation!

 

LUE LISÄÄ ► [Ura Salesforcella] Functional Consultant yhdistää asiakkaan liiketoiminnan tarpeita teknisiin ratkaisuihin

 

Miten me työntekijät pääsemme antamaan oman panoksemme?


Tasa-arvon parantamiseksi meitä työntekijöitä on kannustettu ja valtuutettu edistämään asiaa. Meillä toimii useita tasa-arvoa edistäviä työntekijöidemme johtamia ryhmiä (equality groups), jotka tukevat aliedustettuja ryhmiä erilaisilla aloitteilla, tapahtumilla ja edistämällä dialogia. Yksi näistä on Salesforce Women’s Network, joka haluaa tukea naisten etenemistä niin ura- kuin henkilökohtaisen kehityksen näkökulmasta.

Suomessa aloitimme Salesforce Women’s Networkin kanssa virallisesti kaksi vuotta sitten, ja on ollut huippua päästä toteuttamaan monia tapahtumia ja hankkeita niin sisäisesti kuin ulkoisten sidosryhmien kanssa. Vuosi vuodelta toimintamme kehittyy ja kasvaa. Omasta puolestani on ollut todella motivoivaa päästä tiimimme kanssa tekemään töitä tärkeän asian parissa.

Tavoitteenamme vuodelle 2021 on edelleen kasvattaa Salesforcen tunnettuutta teknologia-alalla sekä edistää omalta osaltamme tasa-arvoista ja inklusiivista työympäristöä. Kumppanuudet ovat tässä tietysti olennaisessa roolissa! 

Aloitimme yhteistyövuoden 2021 Women in Tech -järjestön kanssa ja ensimmäinen tapahtumamme järjestettiin 28.1.2021. Kyseisessä webinaarissa pohdimme, miten liiketoiminta edistää positiivista muutosta yhteiskunnassa ja miten teknologialla voidaan tätä muutosta tukea. Mikäli aihe kiinnostaa, voit kuunnella tallenteen myös jälkikäteen!


👉🏼 Katso webinaarin tallenne täältä! 👈🏼

 

 

LUE MYÖS:

► Salesforce luo Suomeen uutta metsää yhdessä Puunin kanssa

► V2MOM on salesforcelaisten sisäinen kartta ja kompassi 🗺️

Ekosysteemien taistelu: mitä tarkoittaa kuulua mihinkin leiriin?