סיילספורס מחויבת לשוויון בשכר

דוח שנתי על פערי השכר בחברת סיילספורס ישראל לשנת 2025

ב-Salesforce (סיילספורס), שוויון הוא ערך ליבה ותיק ומרכזי. אנו ממוקדים ביצירת גישה שוויונית, הבטחת שכר שווה עבור עבודה שווה ותמיכה בכבודו של כל אדם. מאז שנת 2015, אנו עורכים מדי שנה ניתוח שכר שווה ברמה הגלובלית, תוך השוואה לתפקידים דומים והתאמה לגורמים תלויי-תפקיד כגון מיקום גיאוגרפי וניסיון. לאחר מכן, אנו משקיעים בהתאמות שכר כדי להבטיח הוגנות שכר.

גישת השוויון שלנו תמיד הייתה נטועה בציות לחוקים ולתקנות הרלוונטיים, כולל פרסום הממצאים בהתאם לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד בישראל בהתבסס על הקריטריונים שקבעה ממשלת ישראל.
למידע נוסף על הגישה שלנו לשכר שווה ולשוויון.

פרטי הניתוח ותוצאותיו

• שכר עבור שנת הלוח: 1 בינואר – 31 בדצמבר 2025
• מספר עובדים כולל שנכלל בניתוח: 1,028
• אף אחד מהעובדים לא קיבל שכר הנמוך משכר המינימום.
• העובדים מקובצים על סמך שילוב של דרגת שכר ומשפחת תפקידים, וזאת כדי לייצר כמה שיותר קבוצות בעלות מובהקות סטטיסטית. קיימות 11 קבוצות.