Sin dalla sua fondazione, i valori di Equality e Inclusion sono stati pilastri culturali imprescindibili nella vita e nell’evoluzione di Salesforce. Forse non tutti sanno che l’azienda è stata fondata l’8 marzo, Giornata Internazionale della Donna – e quest’anno celebriamo un compleanno speciale: sarà il nostro 25esimo anniversario!
Per noi questa ricorrenza è utile a ribadire che grazie all’impegno e a una cultura aziendale molto sentita, la nostra azienda è considerata un esempio virtuoso di “business as a platform for change”, ovvero realtà imprenditoriali in grado di avere un impatto sociale e contribuire concretamente contro il divario di genere.
La grande maggioranza di questi progetti nasce dal Salesforce Women’s Network (SWN), un gruppo di oltre 18.000 donne e uomini a livello globale che oltre a essere professionisti d’azienda sono molto attivi per superare il divario di genere attraverso azioni di sensibilizzazione sia all’interno che all’esterno nell’ecosistema di Salesforce. In Italia il gruppo coinvolge 170 persone ed è coordinato da Monica Villacampa Egea e Martina Mauro. E proprio in un giorno simbolico come oggi, la Giornata Internazionale della Donna, presso i nostri uffici milanesi abbiamo ospitato l’evento “Empowerment in Action” nella forma di una fireside chat, nella quale ho avuto il piacere di conversare con due Trailblazer d’eccezione del settore pharma: Adelaide Raia, General Manager Consumer Healthcare di Alfasigma e Chiara Gnocchi, Head of Communications e Patient Engagement di Novartis (entrambe nel board delle rispettive aziende), che ci hanno raccontato cosa significhi dal loro punto di vista essere una donna leader, quali sono stati i momenti più importanti e quali gli ostacoli incontrati nel loro percorso professionale.
La Country Leader di Salesforce per l’Italia Vanessa Fortarezza insieme ad Adelaide Raia, General Manager Consumer Healthcare di Alfasigma e Chiara Gnocchi, Head of Communications e Patient Engagement di Novartis
La conversazione è dunque virata sui temi dell’inclusione e dell’empowerment femminile in azienda, in particolare come realtà del calibro di Alfasigma e Novartis stanno affrontando questi due aspetti importanti. Ci siamo inoltre confrontate su quale sia il modello di leadership più adatto nell’attuale mondo del lavoro e in quello futuro.
L’evento è stato infine l’occasione per ricordare anche l’importanza del “giving back”, concetto che è parte fondamentale del modello filantropico di Salesforce: in concomitanza con l’evento nella nostra lounge a Milano abbiamo invitato a supportare la Fondazione Arché con donazioni, per contribuire all’accoglienza nei loro spazi dedicati a nuclei di madri e figli per offrire loro un ambiente sicuro in cui crescere relazioni positive.
