Uno degli aspetti chiave della cultura aziendale di Salesforce è un profondo impegno verso l’uguaglianza e le pari opportunità, una costante che guida tutto ciò che facciamo. Ed è per questo che nel 2015 Salesforce si è impegnata a garantire la parità di retribuzione per lavoro di pari valore. Da allora, l’azienda ha valutato costantemente i livelli retributivi in modo da  colmare ogni possibile divario legato al genere e all'origine etnica.

Oggi abbiamo completato il nostro piano di retribuzione del FY21, che includeva una valutazione sulla parità di retribuzione di tutti i nostri 50.000 dipendenti. Ne è emerso che il 7% dei nostri dipendenti ha richiesto adeguamenti salariali. Il 96% delle richieste era legato a disparità di genere, e il 4% a disparità etniche. Di conseguenza, l’azienda si è impegnata con 2,1 milioni di dollari per appianare tutte le eventuali differenze nella diversa retribuzione dei dipendenti, per un totale di oltre 12 milioni di dollari volti a garantire un’assoluta parità di retribuzione per gli stessi ruoli professionali.

 

 

 

Un recente rapporto WEF ha rivelato che ci vorranno 99,5 anni per raggiungere la parità di genere globale al ritmo attuale. In media, le donne negli Stati Uniti guadagnano ancora il 18% in meno degli uomini. Se poi ci addentriamo nelle etnie la differenza aumenta considerevolmente, fino a toccare un 40% in meno. Crediamo sia il momento di cambiare e crediamo che questo cambiamento debba nascere anche dai collaboratori a prescindere dal genere o dall’etnia. Non si può più pensare che il problema lo possano risolvere le donne, non è più solo un loro problema. Il tema è più generale e tutti devono farsene carico. Tutti noi dobbiamo essere il cambiamento. 

Ma il nostro lavoro per la parità di retribuzione non finisce certo qui. Continueremo a ripetere processi di valutazione, mettendo in campo tutti gli strumenti e le pratiche possibili per far crescere la nostra forza lavoro e migliorare le nostre attività. Siamo orgogliosi dei progressi compiuti, ma sappiamo che la parità di retribuzione da sola non è sufficiente. È solo una parte del nostro viaggio per promuovere l’uguaglianza e le pari opportunità. Per questo ci impegniamo costantemente a migliorare l'esperienza lavorativa dei nostri dipendenti, dalle fasi di onboarding fino a tutti i successi che ottengono nel corso della loro carriera

 

 

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