Iedere dag weer proberen we bij Salesforce de wereld een stukje beter te maken. Niet alleen voor onze klanten, stakeholders en medewerkers, maar voor iedereen voor wie gelijkheid geen dagelijkse vanzelfsprekendheid is. Tijdens Pride Amsterdam zetten we ons in voor empowerment van de LGBTQ-community. 
 

  

 

Gelijkheid

Gelijkheid is één van de vier kernwaarden van Salesforce en is diepgeworteld in onze bedrijfscultuur, in onze ohana: het familiegevoel dat iedere interactie binnen het bedrijf en met klanten, stakeholders en gebruikers kenmerkt en mensen dagelijks inspireert. We vinden het zelfs zo belangrijk dat we sinds september 2016 een tweede CEO hebben: Chief Equality Officer Tony Prophet. Hij werkt er samen met onze oprichter en CEO Marc Benioff aan om alle gelijkheidsvraagstukken aan te pakken.

Tony focust zich op gelijkheid binnen Salesforce door zorg te dragen voor gelijke betaling, gelijke promotie, gelijke kansen en gelijke rechten voor iedereen ongeacht geslacht, seksuele oriëntatie of culturele achtergrond. Ook zijn er binnen Salesforce werknemersgroepen voor mensen met gemeenschappelijke delers wat betreft achtergrond en levenservaringen. Het Outforce chapter is bijvoorbeeld voor LGBTQ-medewerkers en hun omgeving. Wereldwijd heeft Salesforce inmiddels 24 Outforce chapters, waarvan er in Nederland sinds vorig jaar ook één zit.

 

Sociale verandering 

Salesforce gelooft dat bedrijven invloedrijke platforms kunnen zijn voor sociale verandering met als hoger doel gelijkheid voor iedereen. Een bedrijfscultuur waarin gelijkheid een groot goed is, is niet alleen van groot belang voor de maatschappij, maar maakt bedrijven ook succesvoller. Een bedrijf waar iedereen zich welkom voelt, waar diversiteit wordt omarmd en waar mensen het beste werk afleveren als ze zichzelf kunnen zijn, heeft een betere concurrentiepositie. Ook trekt het meer talent aan, zal het dus innovatiever zijn en betere resultaten voor klanten opleveren. Kortom, deze bedrijven gaan voorop in de vierde industriële revolutie waar we middenin zitten.

 

Equality heroes 

Niet alleen intern maar ook buiten het bedrijf beschouwt Salesforce gelijkheid als een groot goed, daarom proberen we ook buiten het bedrijf ons steentje bij te dragen. Zo deed Salesforce vorig jaar in totaal met zo’n 2600 medewerkers wereldwijd mee aan acht LGBTQ-Prides, onder meer in Amsterdam. Dit jaar zijn we met nog meer medewerkers actief betrokken bij 27 Prides. Het thema van Salesforce bij de Prides dit jaar is Visible Vocal Proud, wat perfect aansluit bij het thema van Pride Amsterdam: Heroes.

Vorig jaar ondersteunden we Pride Amsterdam en waren we met name actief op vanaf de kade. Dit jaar doen we met meer dan honderd medewerkers mee aan de Pride Amsterdam. We varen mee met een eigen boot, hebben een event op kantoor met een ‘equality heroes’ panel en vragen iedereen om zijn/haar/hun eigen ‘equality hero’ te delen met elkaar.

 

John Blankenstein Foundation 

Tijdens de Pride Walk, waar een Salesforce-delegatie afgelopen weekend meeliep, was Jip van Leeuwen verrast door de donatie van Salesforce aan de John Blankenstein Foundation. John Blankenstein, de ex-scheidsrechter die 502 eredivisiewedstrijden en 88 international duels floot, kwam als eerste scheidsrechter in de geschiedenis openlijk uit voor zijn homoseksualiteit. Een moedige daad, wat helaas voor niet iedereen vanzelfsprekend is. De John Blankenstein Foundation maakt zich daarom hard om de acceptatie van de LHBT-community in de sportwereld te verbeteren.

Sport is voor iedereen ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst, geloof of seksuele geaardheid. Gelijkheid is een van onze waardes die we graag elke dag trots uitdragen als bedrijf. Een foundation die deze missie nastreeft in de sportwereld ligt ons daarom nauw aan het hart en heeft onze volle support.

 

 

Maak zelf het verschil 

Je hoeft geen halsbrekende toeren uit te halen of letterlijk op de barricaden te springen om een held te zijn voor iemand. Door te luisteren, je open te stellen, vriendelijk te zijn en steun aan te bieden, kun je al het verschil maken voor mensen die geen gelijkheid ervaren en wiens rechten geschonden worden. Zo voelen ze dat ze niet alleen staan, bondgenoten hebben en deel uitmaken van de gemeenschap. Niemand hoeft alleen te staan in het leven, zeker niet op moeilijke momenten.

We hopen dat we als Salesforce ons Ohana-familiegevoel niet alleen via onze eigen medewerkers, gebruikers en stakeholders kunnen uitdragen, maar dat we ook andere bedrijven en eigenlijk iedereen kunnen inspireren om de wereld een stukje beter te maken. En daar zetten we ons als Salesforce elke dag weer graag voor in.

Tot zaterdag!

Nick Botter