Met trots kan ik mededelen dat we door Great Place to Work zijn uitgeroepen tot de nummer 2 Best Workplace van Nederland. Dit is ons vierde achtereenvolgende jaar op deze lijst, die is gebaseerd op het grootste werknemersonderzoek ter wereld, en uitgevoerd in meer dan 50 landen wereldwijd. We zijn dan ook enorm vereerd om tussen zoveel andere mooie bedrijven te worden genoemd.
Het creëren van een fijne werksfeer en –omgeving is voor ons altijd prioriteit in alles wat doen. Onze bedrijfscultuur is iets waar wij ons heel bewust mee bezig houden – we delen wat belangrijk voor ons is en welke waarden voorop staan, we leven en ademen het, we geven er prioriteit aan, we onwikkelen onze programma’s eromheen en we innoveren voortdurend. Ik ben er dan ook van overtuigd dat het onze bedrijfscultuur is, die ons door de wereldwijde pandemie helpt. Tegelijkertijd stelt het ons in staat de manier waarop we werken te veranderen, de overstap te maken naar een Success-from-Anywhere-werkplek en onze klanten te helpen hetzelfde te doen. Als ik even stil sta en nadenk over wat we het afgelopen jaar hebben bereikt en welke plannen we hebben voor de toekomst van onze werkplek, wil ik een aantal dingen in het bijzonder naar voren brengen:
Onze medewerkers ondersteunen
Toen COVID-19 een wereldwijde gezondheidscrisis werd, concentreerden we ons op drie uitgangspunten voor een nieuw normaal.
- Ten eerste zorgden we ervoor dat alle werknemers prioriteit konden geven aan hun eigen welzijn en gezondheid;
- Ten tweede wilden we alle medewerkers in staat stellen om voor hun familie en dierbaren te zorgen;
- En tot slot hebben we ons gericht op het helpen van klanten bij het doorstaan van de pandemie.
We waren zeer bewust bezig met deze aanpak en creëerden de ruimte voor onze medewerkers om volgens deze principes te leven en te werken. We wisten dat mensen thuis voor verschillende uitdagingen stonden. Door werkdruk weg te nemen, wilden we iedereen in staat stellen, zich te concentreren op wat nu belangrijk is. Regelmatige welzijnsenquêtes moedigde werknemers aan om even stil te staan en na te denken over hun situatie. Alsmede om hun uitdagingen en de ondersteuning die ze daarbij nodig hadden, te delen. De resultaten van die onderzoeken hebben geleid tot verbeterde flexibele werkprogramma’s en andere voordelen, evenals tot welzijnsprogramma’s, netwerken en sportactiviteiten om de sociale betrokkenheid te vergroten.
Een nieuwe kijk op de toekomst van werk
Het afgelopen jaar heeft geleid tot fundamentele veranderingen in de manier waarop we met elkaar omgaan, de manier waarop we werken en hoe we onze bedrijfscultuur naleven. Een werkplek is niet langer beperkt tot een kantoor of een werkdag van 9 tot 5. In plaats daarvan willen we onze medewerkers in staat stellen overal succesvol te zijn. Laten we deze kans gezamenlijk omarmen om een nog betere werkplek voor iedereen te creëren en zo voor nieuwe groeimogelijkheden te zorgen. We kunnen onze zoektocht naar talent uitbreiden tot ver buiten onze kantoorlocaties. We kunnen flexibelere werkschema’s maken die het combineren van werk en zorg voor kinderen of zieke familieleden makkelijker maken. Nu onze kantoren over de hele wereld langzaam weer opengaan– met gezondheid en veiligheid voorop – gaan we ook hier in de loop van de tijd onze werkruimten opnieuw inrichten als ‘community hubs’. Zo willen we plaats bieden aan een meer hybride werkstijl, meer samenwerking creëren en de menselijke verbinding bevorderen die op afstand of via een scherm niet in dezelfde mate tot stand komt. Ik kijk enorm naar uit naar die nieuwe organisatie en onze gezamenlijke toekomst van werken! Enthousiast geworden? Sluit je aan bij Salesforce en ontdek een toekomst vol nieuwe kansen.
Geselecteerd voor jou
