Met trots mag ik vertellen dat wij de vierde plek voor de Great Place to Work in Nederland hebben mogen ontvangen, een prijs waar we enorm tevreden mee zijn! Voor ons betekent dit een bekroning op ons werk, een erkenning van goed werkgeverschap maar bovenal biedt dit Salesforce de mogelijkheid om de Ohana cultuur aan de buitenwereld te laten zien.
De tijd vliegt
Afgelopen januari was het alweer twaalf jaar geleden dat Salesforce in Nederland zijn deuren opende. Sinds 2006 hebben we grote stappen kunnen zetten in de Benelux. In 2006 was cloud computing nog enigszins een onbekend begrip in het Nederlandse bedrijfsleven. Anno 2018 werkt een derde van de Nederlandse organisaties vanuit de cloud. Ons land profiteert volop mee van de wereldwijde en tevens razendsnelle ontwikkeling van cloud-computing. Dit resulteert in het heugelijke feit dat er veel nieuwe banen bij zijn gekomen; zowel intern als extern bij onze partners en klanten, dat voorspelde analistenbureau IDC op basis van een onderzoek. Sterker nog, afgelopen jaar voorspelde IDC dat tegen 2022 ruim 25.000 Nederlanders hun baan (in)direct te danken hebben aan Salesforce en zijn partners en klanten.
Aloha Ohana
Een van de belangrijkste redenen waarom we - naar mijn mening - deze award in de wacht hebben gesleept is door onze diepgewortelde Ohana cultuur. Hoe hard we ook groeien, Ohana -of ook wel het familiegevoel- is een algemeen begrip en belangrijke driver binnen Salesforce. Met tot gevolg dat we diverse maatregelen nemen om een evenwichtige werkvloer te creëren. Weten we, dankzij futureforce, meer jongeren aan ons te binden. En doen we er alles aan om gelijkheid te bevorderen. Sinds september 2016 werkt Chief Equality Officer Tony Prophet zij aan zij met onze oprichter en CEO Marc Benioff aan een stevige aanpak van alle gelijkheidsvraagstukken. Op kleinere schaal dragen we ook ons steentje bij en zo waren we afgelopen zomer prominent aanwezig bij de Pride in Amsterdam. Ohana gaat verder dan alleen onze medewerkers, je voelt en ziet de cultuur terug bij onze partners, klanten en gebruikers en we inspireren hen op dagelijkse basis met Ohana.
Op de werkvloer
Ohana zie je terug in de arbeidsvoorwaarden en dus ook op de werkvloer. We zien gelijkheid en diversiteit als belangrijke middelen om succesvol te zijn, ook wanneer het gaat om ouderschapsverlof. De band met de ‘tweede ouder’ draagt bij aan een bredere blik op de wereld, die dringend om meer diversiteit verlegen zit. Salesforce biedt beide verzorgers daarom ook de mogelijkheid om drie maanden aan ouderschapsverlof op te nemen. Dit geldt voor zowel mannen als vrouwen en ook voor adoptie.
Wereldwijd hebben onze kantoren overal dezelfde uitstraling. We investeren in onroerend goed, Salesforce heeft eigen torens in San Francisco, Londen, New York en Indianapolis. En, hier in Amsterdam, werken we vanuit the Edge die tot het meest duurzame en intelligente gebouw van Europa behoort.
Teruggeven
Wij vinden het belangrijk om de wereld een stukje beter te maken. Dit zie je terug in diverse initiatieven; met onze producten, via onze partners, klanten en medewerkers maar ook door middel van investeringen of samenwerking met goede doelen. Zo is Salesforce kort geleden nog een samenwerking aangegaan met War Child die tevens komende april zal spreken op de World Tour Amsterdam. Salesforce biedt de stichting de mogelijkheid om gebruik te maken van producten in de cloud om zo nog efficiënter donateurs en ambassadeurs te werven en behouden. Daarnaast heeft iedere medewerker van Salesforce zeven dagen per jaar te besteden om iets terug te doen voor de maatschappij. Een mooi voorbeeld is onze collega Lisanne, die afgelopen december nog in Equador was om daar haar handen vrijwillig uit de mouwen te steken voor natuurbehoud.
Bedankt
Via deze weg wil ik al onze medewerkers bedanken voor het binnenhalen van deze fantastische prijs. Wil jij ook werken bij een ‘Great Place to Work’ en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dan nodig ik je graag van harte uit om eens een kijkje te nemen op onze LinkedIn-pagina waar alle onze open posities te vinden zijn.
Renzo Taal
