Na een carrière in de disruptieve wereld van Employment Solutions ben ik acht maanden geleden aan een nieuwe uitdaging begonnen: Regional Vice President bij Salesforce. Voor deze functie mag ik samen met mijn team van professionals meedenken over innovatieve oplossingen voor onder meer Rituals, Booking en Jumbo. Hoe past Salesforce eigenlijk in mijn ambities, levensfase en persoonlijke kernwaarden?

 

Vind een werkplek die bij jou past

 

Iedere stap in je carrière past bij de levensfase waar jij je op dat moment in bevindt. Zo ontgroei je door persoonlijke ontwikkeling een functie die eens zo goed bij je paste. Daarbij hebben bepaalde gebeurtenissen in je professionele als privé leven hier ook invloed op. ‘De volgende stap’ maken is dan onontkoombaar.

 

Zo werd ik voor de tweede keer moeder in de periode dat ik van Monsterboard naar LinkedIn ging. Je ambities veranderen daar niet per se door, maar ik moest mijn ambities wel op een andere manier leren erkennen en inkleden. Ik heb er altijd voor gekozen om een werkende moeder te zijn en heb altijd gezocht naar bedrijven die daar ruimte voor geven.

 

Women in Tech

 

Ik geloof erin dat vrouwen in het bedrijfsleven, en met name in tech, het verschil kunnen maken omdat het verbinders zijn. Het gaat veel verder dan alleen de software oplossingen. Het gaat over het samenbrengen van de juiste technologieën die ons nog verder weten te brengen dan waar we ons op dit moment bevinden.

 

Vrouwen voegen emotie toe aan de ratio, waardoor je tot hele andere resultaten komt. Iets wat waardevol is en wat je ontzettend goed kan gebruiken bij het voeren van klantrelaties. Het is net dat extra beetje ‘human touch’.

 

Family-first

 

Maar wil je vrouwen aan je bedrijf binden, dan moet er gekeken worden naar wat er belangrijk is voor vrouwen die daarbij ook een werkende moeder zijn. Dit is een van de redenen waarom ik voor Salesforce gekozen heb. Ze hanteren een family first´-principe.

 

Ik kan mij hierdoor voor 100% inzetten en succesvol zijn, maar het geeft me ook de mogelijkheid om buiten werk te plannen. Zo kan ik prioriteiten stellen aan zowel mijn kinderen als zakelijke verplichtingen. Het is erg waardevol als je hier de balans in kan vinden. Dat wil ik meegeven aan mensen:

 

 

Bedrijven die het verschil maken, óók op sociaal gebied

 

Maar naast het family-first principe zijn ook Salesforce’s kernwaarden: Trust, Customer Success, Innovation en Equality mij op het lijf geschreven. Na betrokken te zijn geweest bij twee Amerikaanse startups die in Nederland pionierend terrein wonnen, was ik toe aan een volgende stap.

 

Voor mij is het het belangrijk om te werken voor een innovatieve club die ook sociaal verschil wil maken in de wereld. Zelf zet ik mij namelijk naast het werkende leven in voor een aantal nevenfuncties. Eén daarvan is member of the Supervisory Board bij Amref Flying Doctors.

 

Ik denk dat we het in Nederland zo goed getroffen hebben dat we ons ook mogen inzetten voor mensen die het minder goed hebben. Iets wat bij Salesforce enorm wordt gestimuleerd.

 

Op zoek naar het juiste leiderschap

 

Maar tijdens mijn keuze waren ook de volgende vragen belangrijk: kan ik zijn wie ik ben? Past de bedrijfscultuur bij mij? Is het bedrijf innovatief en heeft het bedrijf het hart op de juiste plek?

 

Wat mij bijzonder aanspreekt is dat Salesforce op zoek gaat naar het juiste leiderschap en equality. Eva Heffernan, Country Leader Nederland en Vice-President Commerce Benelux, verwoordt het in een recent verschenen interview als: “a company that would talk.” Zo is het echt. Ik wilde niet aangenomen worden omdat ik een vrouw ben, maar ik wil absoluut van toegevoegde waarde zijn.

 

 

Een open cultuur waar je jezelf kan zijn

 

In mijn gehele carrière ben ik in contact geweest met mensen en daar is waar mijn passie ligt. Met mijn personal brand statement “Inspire others to live their ambitions”  ben ik altijd op zoek naar wat mensen goed kunnen en hoe ik ervoor kan zorgen dat ze daar nog beter in worden. Ik focus altijd op de kracht van een individu om dat vervolgens te perfectioneren.

 

Wanneer je de juiste mensen bij elkaar zet, creëer je succesvolle teams, gelukkige medewerkers en uiteindelijk zie je dat terug in het bedrijfsresultaat. Dat is wat mij drijft. In de wereld van tegenwoordig is het buitengewoon belangrijk dat je mag zijn wie je bent op de werkvloer, omdat je dan ten volste tot je recht komt.

 

Leef je eigen ambitie

 

Ik kan met zekerheid zeggen dat mijn keuze voor Salesforce een van de spannendste stappen in mijn carrière is geweest, toch heb ik geen minuut spijt van mijn keuze. Ik geloof erin dat je je eigen ambitie moet leven: mijn hart ligt bij leren, het vergaren van kennis en dit vervolgens aan andere mensen overdragen.

 

In mijn nieuwe rol als RVP komen mijn ambitie en expertise meer dan samen. Ik ben er trots op dat ik deel uitmaak van de Ohana van de nummer 1 werkgever van de wereld. Eentje die tegen 2022 met haar ecosysteem direct en indirect verantwoordelijk is voor 25,000 Nederlandse banen. Graag nodig ik je uit eens te kijken naar alle carrièremogelijkheden binnen Salesforce.


Salesforce is in 2017 én 2018 uitgeroepen tot de nummer één werkgever van de wereld.