Gelijkheid is één van de belangrijkste waardes binnen Salesforce en ook een reden waarom ik zo graag bij dit bedrijf werk. Er zijn dan ook verschillende initiatieven om dit te bewerkstelligen zoals equality groups waarbij je je kan inzetten voor groepen die minder worden vertegenwoordigd binnen de organisatie, zodat Salesforce als bedrijf een betere weerspiegeling wordt van de samenleving en dus ook van onze klanten. Een toenemend aantal techbedrijven werft gericht meer vrouwen. Toch is dit slechts de eerste stap in de richting van meer diversiteit én gelijkheid op de werkvloer.

 

Begrip en inzicht is essentieel

Er wordt veel gesproken over mannelijke- en vrouwelijke kwaliteiten die inzicht geven in hoe iemand werkt. Een goede mix van beide eigenschappen is nodig om succesvol te zijn als individu, als team of als manager. Het is dan ook van belang om begrip voor deze verschillen te hebben om daar op te kunnen anticiperen. Iemand met meer mannelijke kwaliteiten zal veel resultaat- en doelgerichter bepaalde gesprekken in gaan dan iemand met vrouwelijke kwaliteiten dat zal doen. 

 

 

Nog steeds grote loonkloof

De verschillende mannelijke- en vrouwelijke kwaliteiten zie je ook terugkomen in hoe carrièregesprekken ingestoken worden. Iemand met meer vrouwelijke kwaliteiten zal minder snel heel gericht een bepaalde loonsverhoging vragen terwijl iemand met meer mannelijke kwaliteiten dat wel zal doen, wat je uiteindelijk weer terugziet in de - nog steeds groeiende - loonkloof. AmCham EU heeft recentelijk ook onderzoek verricht waaruit naar voren kwam dat loonkloof tussen mannen en vrouwen in soortgelijke functies binnen de Europese Unie nog steeds 15,7% is. Daarbij is de pensioenskloof nóg groter, namelijk 30,1%. Dat kan en moet anders.

 

Onderling support van vrouwen

Een paar jaar geleden is het Women’s Network bij Salesforce Nederland als een van de equality groups in het leven geroepen; een platform voor alle vrouwelijke collega’s gericht op ontmoetingen en onderlinge support op onze eigen werkvloer. Salesforce heeft het doel om 50% vrouwelijk leiderschap te realiseren, waarvoor de lokale Women Networks van essentieel belang zijn. Maar om deze balans te behalen, moeten vrouwen zich wel empowered voelen om een stap in hun carrière te maken, wat begint bij een gesprek met hun manager. 

 

 

Andere insteek carrièregesprekken is een uitdaging

Carrièregesprekken met je manager verlopen voor vrouwen vaak anders dan voor mannen door de verschillende mannelijke- en vrouwelijke kwaliteiten. Een resultaat hiervan is dat mannen in het algemeen sneller de top bereiken dan vrouwen. Onderzoek wijst uit dat dit niet alleen te maken heeft met dat vrouwen sneller parttime werken om voor de kinderen te kunnen zorgen, maar ook - wanneer ze fulltime werken - het gesprek minder snel aan te gaan om de volgende stap te bespreken. 

 

De Female Empowerment Toolbox

Om mensen met veel vrouwelijke kwaliteiten te helpen bij onder andere carrièregesprekken hebben we met het Women’s Network Nederland de Female Empowerment Toolbox gelanceerd: een serie webinars met senior gastsprekers over onderwerpen als waarden, iemands kracht, actieplannen en tools die Salesforce beschikbaar stelt om je carrièrepad te bepalen. In juni hebben wij een eerste virtuele bijeenkomst gehad waarbij er een opkomst was van 70% van onze Nederlandse vrouwelijke collega’s wat aantoont dat er nog steeds vraag is naar begeleiding om die gesprekken aan te gaan en een persoonlijk ontwikkelingsplan te schrijven. 

 

Elkaar empoweren voor om zelfvertrouwen te vergroten

Wat enorm helpt is dat vrouwen beter gaan presteren als ze zich empowered voelen door andere vrouwen, dit is een grote kracht van de toolbox. Toen Angelique de Vries - EVP en General Manager EMEA North bij Salesforce - deelde hoe zij aan de top is gekomen en welke obstakels zij heeft moeten overwinnen en hoe zij als vrouw bepaalde situaties heeft aangepakt, voelde je de energie en het enthousiasme binnen de groep stromen. 

 

 

Behalen van 50/50 leiderschap

Uit het onderzoek van AmCham EU kwam ook naar voren dat er nog maar 7,5% vrouwen binnen de EU in het Raad van Bestuur zitten en maar 7,7% vrouwen de grootste beursgenoteerde bedrijven aansturen als CEO. De toolbox gaat niet om vrouwen voor te trekken - sterker nog - dat is wat de vrouwen die bij Salesforce werken absoluut niet willen. Met deze toolbox geven we mensen met voornamelijk vrouwelijke kwaliteiten - in essentie dus vooral vrouwen - handvatten om een carrièreplan op te stellen en geven we tips over hoe ze het gesprek aan kunnen gaan met hun manager gelinkt aan die mannelijke- en vrouwelijke kwaliteiten; iets wat ook erg gesteund wordt door onze General Manager Michiel van Vlimmeren. Dit allemaal om met elkaar die 50/50 balans in leiderschap te behalen en bij te dragen om die cijfers van AmCham EU te veranderen.

 

Het Women’s Network Nederland:

Anna Appelman, Nikki Brouwer-Machielsen, Wendy Moree, Anneline Riemens, Stephanie van Balsfoort & Jessey de Graaf

 

 

Wil jij meer weten over het belang van gelijkheid op de werkvloer? Je leert er alles over in deze Equality Trail.