Bij Salesforce is gelijkheid een van onze kernwaarden. Dat is ook een van de redenen dat ik bewust voor Salesforce als werkgever heb gekozen; ik geloof dat een inclusieve en diverse bedrijfscultuur niet alleen goed is voor de prestaties van een organisatie, maar ook zorgt voor een prettigere werkomgeving waar iedereen elke dag de beste versie van zichzelf kan zijn. 

Bij Salesforce geloven we dat bedrijven een platform kunnen zijn voor sociale verandering en dat het onze verantwoordelijkheid is om ons in te zetten voor gelijkheid voor iedereen. Salesforce streeft ernaar een werkplek te creëren die de maatschappij en de diverse gemeenschappen die we bedienen weerspiegelt en waar iedereen het gevoel heeft hun volledige, authentieke zelf naar het werk kan brengen. 

 

 

De start van Outforce Amsterdam

Onderzoek toont aan dat diverse teams beter presteren dan homogene teams. Ook daarom hebben we wereldwijd een Office of Equality en een Chief Equality Officer: zij zijn erop gericht om in het hele bedrijf diversiteit te stimuleren. 

Toen ik zo’n drie jaar geleden bij Salesforce Nederland begon, startte ik samen met twee collega’s Outforce Amsterdam, een groep binnen Salesforce Nederland die zich richt op de LGBTQ+-acceptatie én -educatie. De afgelopen jaren is Outforce in Nederland de drijvende kracht geweest achter onder meer de Salesforce-boot tijdens de Pride Week, die dit jaar helaas niet doorging door COVID-19. 

 

 

Het hele jaar door queer-acceptatie

De Amsterdam Pride Week is altijd een van de hoogtepunten van het jaar, maar ik vind het enorm belangrijk dat LGBTQ-acceptatie niet alleen in deze ene week in augustus bij iedereen top of mind is. Met Outforce proberen we daarom het hele jaar door allerlei activiteiten te organiseren die bijdragen aan het vergroten van de acceptatie van en kennis over de LGBTQ+-gemeenschap.

Vanuit Outforce Amsterdam organiseren we onder meer vrijwilligerswerk; we zoeken iets uit dat bijdraagt aan de community en vragen collega’s en klanten of ze willen meedoen. Daarnaast organiseren we masterclasses waarin we gastsprekers uitnodigen die vertellen over belangrijke maatschappelijke onderwerpen. Zo organiseerden we dit jaar tijdens de Pride-week een lezing over het LGBTQIANPT+-alfabet, waarin we onder andere behandelden wat het verschil is tussen gender en sekse. Tevens hosten we educatieve panels.

Vorig jaar hadden we bijvoorbeeld een panel gefocust op ‘unconscious bias’: onbewuste vooroordelen. Er kwam bij ons op kantoor een politieke vluchteling uit Dubai spreken. Zij was met haar vrouw het land ontvlucht omdat ze in hun thuisland niet zichzelf konden zijn. Daarnaast vertelde een transgender zijn indrukwekkende verhaal waarin hij ons wees op ‘goedbedoelde’ opmerkingen vol onbewuste vooroordelen die voor transgenders beledigend kunnen zijn. Alles wat Outforce Amsterdam organiseert is open voor iedereen die het interessant vindt erover te horen.

 

Meer bewustzijn = minder onbegrip

Al deze verhalen dragen bij aan het bewustzijn en de kennis van mensen over de LGBTQ+-gemeenschap en dat is waar het allemaal begint. Hoe bewuster iedereen is, hoe meer je compleet jezelf kan zijn. Het is essentieel dat iedereen hun authentieke zelf mee naar kantoor kan brengen, ongeacht gendersekse, genderidentiteit, afkomst, leeftijd, seksuele geaardheid, religie of etniciteit. Vanuit deze plek kan iedereen in hun kracht staan, met respect en zonder (voor)oordeel.


Ik zal me altijd met trots en enthousiasme inzetten voor meer gelijkheid op de werkvloer, niet alleen voor de LGBTQ+-gemeenschap, maar voor iedereen. Breng jij je volledig authentieke zelf naar werk? Je kunt je laten inspireren door wereldwijde C-levels die in deze playlist vertellen waarom een inclusieve werkomgeving essentieel is.