Morgen bevaren tientallen Outforcers die prachtige grachten om Pride Amsterdam 2017 te vieren. Net als de Nederlanders is heel Salesforce supertrots op dit indrukwekkende evenement. Al meer dan twintig jaar benadrukt ‘the Pride’ de kracht van vrijheid en diversiteit. Dus in plaats van Salesforce-blauw zijn we dit weekend met zijn allen... alle kleuren van de regenboog!

 

Diversiteit: I am what I am!


Discodiva Gloria Gaynor zong al over het belang van jezelf kunnen zijn (I am what I am) en ook bij ons staan gelijkheid, diversiteit en inclusie torenhoog op de agenda. Ieder mens telt. Precies om die reden is vorig jaar Tony Prophet aangesteld als Chief Equality Officer. Hij gelooft in het belang van een duurzame cultuur van gelijkheid, diversiteit en inclusie. Dat klimaat creëren, zegt Tony, “betekent mensen laten voelen dat ze deel uitmaken van een community – van een familie zelfs. Mensen gaan naar waar ze worden uitgenodigd, maar blijven waar ze zich welkom voelen.” Dat ‘thuis’ willen wij mensen bieden. Wij noemen dat ons Ohana.

 

 

 

 

CEO 2.0: voor shareholders en álle stakeholders


Nu is Tony niet in dienst getreden, omdat de rest van de board weinig op heeft met gelijkheid, diversiteit en inclusie. Integendeel. Het zijn de kernwaarden die bepalen wie wij zijn als bedrijf, en ze worden dagelijks uitgedragen, vormgegeven en tot leven gebracht door onze collega’s van Outforce. Onze oprichter en ceo Marc Benioff is een groot voorstander én voorvechter van een verdraagzame wereld, waarin iedereen, ongeacht zijn of haar afkomst, seksuele oriëntatie of wat dan ook, zijn of haar talenten ten volle kan ontplooien. Daarover zegt hij: “Traditioneel maakt dit onderwerp geen deel uit van de business. Maar zou ik vandaag een boek schrijven, dan noemde ik het ‘CEO 2.0: Hoe De Volgende Generatie CEO’s Een Pleitbezorger Moet Zijn Voor Stakeholders, Niet Alleen Voor Shareholders’. Dus ook voor hun medewerkers, partners, community, omgeving, scholen… iedereen. Alles wat een cruciale rol vervult in hun ecosysteem.”

 

 

Salesforce’ kernwaarden: diversiteit in drie stappen


Het is steeds meer bedrijven menens op het vlak van diversiteit. "De eerste stap om vooruitgang te boeken is transparantie”, sprak Tony Prophet tijdens de Salesforce World Tour 2017 in Londen. Daar merkte hij op dat heel wat bedrijven zich inmiddels hebben gecommitteerd aan het publiceren van diversiteitscijfers. Stap twee is de inzet op ‘C-level’. “De tweets van onze CEO Marc. En vechten tegen wetgeving in bepaalde staten, zelfs bereid zijn onze business daar terug te trekken.” Op drie staat: het vieren! “Dat vieren doen we wereldwijd. Salesforce heeft kleur bekend – alle kleuren van de regenboog! – tijdens deze Pride-maand. Leden van de LGBTQ-community en gelijkgezinden vierden als één groot Ohana diversiteit én promootten de hashtag #EqualityForAll.” De evenementen die wereldwijd door Outforce waren georganiseerd trokken een recordaantal deelnemers. Maar in 2015 deelden we al in de feestvreugde tijdens het legaliseren van het homohuwelijk in San Francisco. En morgen vieren we Pride Amsterdam, vieren we vrijheid en diversiteit. Wat een feest!

 

Lang leve Pride Amsterdam, lang leve diversiteit!

 

Pride Amsterdam werd in 1996 voor het eerst georganiseerd. Het feest was bedoeld als festival voor het vieren van vrijheid en gelijkheid. Dus niet, zoals andere Prides, om te demonstreren voor gelijke rechten. Nederland was het eerste land ter wereld waar mensen van dezelfde sexe met elkaar konden trouwen. Hadden we toen al bestaan, dan waren we daar zeker aanwezig geweest. Maar gelukkig zijn we er morgen bij. Lang leve Pride Amsterdam, lang leve vrijheid en diversiteit!