Recrutement grâce aux réseaux sociaux :
5 étapes pour recruter en ligne en toute simplicité

Kevin Blair

Publié par Kevin Blair

 

Recruter les meilleurs éléments constitue l'un des principaux défis rencontrés par les entreprises. Trouver la perle rare peut s'avérer coûteux, prendre beaucoup de temps et générer un certain stress.

C'est la raison pour laquelle les entreprises qui se tournent vers les réseaux sociaux pour recruter sont de plus en plus nombreuses. En réalité, plus de 90 % des recruteurs exploitent les réseaux sociaux pour rechercher, contacter et interagir avec des candidats.

Ce choix est parfaitement sensé : les réseaux sociaux permettent d'entrer en contact avec un nombre important de candidats potentiels. Plus de 1,4 milliard d'internautes utilisent les réseaux sociaux, la majorité d'entre eux ayant entre 25 et 34 ans. De la même manière que votre entreprise doit paraître séduisante aux yeux des candidats, affirmer votre présence sur les réseaux sociaux vous permet d'attirer les jeunes internautes. Ils espèrent aussi pouvoir désormais gérer l'ensemble de leurs échanges professionnels en ligne.

Il s'agit d'une méthode très peu coûteuse, son prix s'élevant généralement au temps que vous y consacrez. Par ailleurs, elle ne connaît aucune frontière physique : vous pouvez dénicher un candidat potentiel aussi bien à New York qu'à Paris ou Dublin !

Les réseaux sociaux vous permettent de mettre la main sur des profils spécifiques, d'orienter les internautes vers vos pages de recrutement ou d'établir des relations avant même que les postes ne soient débloqués.

En revanche, vous ne devez pas utiliser les réseaux sociaux pour recueillir un maximum de CV. Nous vous recommandons de vous en servir pour interagir avec vos candidats potentiels, analyser leur comportement sur ces réseaux et en apprendre bien plus sur eux qu'avec une simple lettre de motivation. Les réseaux sociaux sont souvent exploités comme une solution complémentaire aux méthodes de recrutement traditionnelles existantes. Enfin, cette méthode vous permet d'économiser temps, efforts et argent en ne rencontrant que les bonnes personnes.

Lorsqu'ils sont correctement exploités, les réseaux sociaux constituent un outil performant permettant d'accélérer votre processus de recrutement.

En règle générale, les meilleures embauches relèvent du bouche à oreille ; en fin de compte, c'est une histoire de relations. Et de nos jours, les réseaux sociaux ont considérablement développé nos réseaux de connaissances. Comment pouvez-vous utiliser les réseaux sociaux pour dénicher la perle rare avant les autres ?

Voici les 5 étapes pour réussir votre recrutement sur les réseaux sociaux :

1 : Choisir le bon réseau

Les trois géants du web s'imposent de prime abord : LinkedIn, Twitter et Facebook. Néanmoins, en fonction des postes proposés, certains réseaux spécialisés peuvent s'avérer plus adaptés, à l'instar de Behance pour les créatifs, Viadeo pour la France ou Github pour les spécialistes techniques. Plus vous vous montrerez précis, plus vous augmenterez vos chances de dénicher la perle rare. L'utilisation d'un outil d'écoute des réseaux sociaux à l'instar de Radian6 peut vous aider à choisir le bon réseau et à suivre les activités qui vous intéressent.

2 : Exploiter votre réseau personnel

Deux professionnels sur trois disposent d'un compte LinkedIn ; il doit s'agir de la première étape. Recherchez d'abord parmi les personnes auxquelles vous êtes connecté. Examinez leurs relations ; regardez les personnes avec lesquelles elles ont travaillé ; étudiez leurs références : le candidat de vos rêves est peut-être à portée de main... Publiez des détails sur le poste à pourvoir, que ce soit sur votre statut, sur la page LinkedIn de votre entreprise, ou dans la rubrique Postes des groupes LinkedIn auxquels vous appartenez. L'objectif étant de pouvoir se reposer sur le réseau social. Pensez à regarder la page des internautes qui ont consulté votre profil LinkedIn : le candidat de vos rêves fait peut-être des recherches de son côté.

Bien évidemment, vous devez tenir compte des lecteurs de votre blog. Utilisez ce dernier pour décrire le poste à pourvoir et pour échanger avec des internautes ayant déjà développé des interactions avec votre entreprise. C'est précisément ce que nous avons fait avec ce post que nous avons accompagné d'une image vantant les mérites de travailler chez salesforce.com.

3 : Suivre les employés de vos concurrents

Il est étonnant de constater à quel point repérer les employés de vos concurrents est une chose simple. En utilisant la fonction de recherche avancée sur LinkedIn, vous pouvez savoir qui sont les internautes qui travaillent pour les entreprises de votre secteur et vivent dans la zone géographique qui vous intéresse. Consultez les groupes auxquels ils appartiennent et rejoignez-les. Vous pouvez ainsi accéder à davantage de candidats potentiels (les internautes « passifs » ne consultent ni les pages d'annonce ni celles des recruteurs). Il est possible que vous soyez déjà connecté par l'intermédiaire d'un autre membre du réseau. Le cas échéant, il vous suffit d'envoyer une simple invitation. Vous pouvez obtenir le même résultat en réalisant une recherche standard sur Twitter. Twitter étant un forum ouvert, vous pouvez les suivre sans leur demander d'accepter une invitation.

4 : Approfondir le sujet

Une fois que vous avez identifié les personnes qui correspondent au profil idéal, vous devez vous renseigner sur eux. Il ne s'agit pas d'enquêter, mais simplement de mieux comprendre comment ces internautes se présentent sur un forum public. S'ils sont inscrits sur Twitter, examinez les personnes auxquelles ils sont abonnés et les messages qu'ils publient pour en apprendre davantage. Faites de même s'ils disposent d'un blog personnel. Vous pouvez également consulter les groupes LinkedIn et les blogs qu'ils suivent et qu'ils commentent. Toutes ces informations publiques vous permettront d'établir un constat précis qui vous permettra de définir s'il s'agit de la bonne personne, que ce soit en termes de compétences ou de personnalité.

5 : Établir le contact

Maintenant que vous en savez plus sur vos candidats potentiels, vous devez dresser la liste complète des internautes susceptibles d'être à la hauteur pour commencer à les contacter. Dans un premier temps, vous pouvez vous connecter à ces personnes sur LinkedIn, les demander en ami sur Facebook ou les suivre sur Twitter. Si ces personnes vous acceptent, vous pouvez utiliser la fonction InMail de LinkedIn ou la fonction de Message Privé sur Twitter afin d'entrer directement en contact. Lorsque vous utilisez un forum public pour contacter un internaute vous devez vous montrer discret. Si son employeur découvre que vous discutez ensemble, il risque de sourciller.

Une fois que vous êtes connecté, vous pouvez commencer à interroger l'internaute en amont de l'entretien afin d'accélérer le processus et ainsi économiser du temps en ne rencontrant que les bonnes personnes.

Le mot de la fin : pour dénicher la perle rare dans un environnement aussi compétitif, vous ne pouvez pas laisser de côté les réseaux sociaux. Vos concurrents ne passeront pas à côté... Vous devez utiliser les réseaux sociaux ; écoutez, recherchez et interagissez sur les bons canaux : vous économiserez temps, efforts et argent en dénichant les candidats de vos rêves !

Contenu associé

 

7 façons d'utiliser twitter pour dynamiser vos ventes

Découvrez comment utiliser Twitter pour dynamiser vos ventes grâce aux 7 astuces d'Anna Bratton ... En savoir plus »

Assurez un service client de qualité

Service Cloud

Impressionnez vos clients avec un service client plus rapide et plus réactif sur tous les canaux, du centre d'appels aux réseaux sociaux. Assistez vos clients et interagissez sur les réseaux sociaux, augmentez la productivité de vos conseillers et réduisez les coûts liés au support.

Radian6

La plate-forme n°1 de monitoring et d'interaction via des réseaux sociaux.

Écoutez, analysez et interagissez avec vos clients sur le Web social.

 
 
 
Chat live