8. maaliskuuta 1999: Nuori Marc Benioff kehittÀÀ vaihtoehdon kalliiden ja nopeasti vanhenevien ohjelmistolisenssien ja asennuslevykkeiden tilalle: syntyy verkon yli kÀytettÀvÀ Salesforce CRM.

Salesforcesta tulee SaaS-liiketoiminnan pioneeri sekĂ€ Subscription Economyn varhainen sanansaattaja. TĂ€mĂ€ mullistaa koko softabisneksen.
 


8. maaliskuuta 2019
:
Salesforce tÀyttÀÀ 20 vuotta. LisÀksi on naistenpÀivÀ.

Juhlan kunniaksi Suomen Salesforcen naiset kertovat, miksi Salesforce on parhaimmillaan juuri nyt, ja millÀ tavalla kehitymme aina vain paremmaksi palveluksi asiakkaillemme sekÀ työpaikaksi työntekijöillemme myös tulevaisuudessa.
 


 

Miksi Salesforce on mahtava työpaikka - etenkin naisille?


“Salesforcella saa ja pitÀÀ olla oma itsensĂ€. On mahtavaa mennĂ€ töihin ilman, ettĂ€ tarvitsee matkalla vaihtaa roolia. Naisten ja miesten vĂ€linen tasa-arvo nĂ€kyy Salesforcella mielestĂ€ni siten, ettĂ€ asiaa ei juurikaan tule ajateltua: työntekijöitĂ€ kohdellaan tasavertaisesti tekojen ja tulosten mukaan, ei ulkoisten ominaisuuksien mukaan”

—  Anniina Repo, Account Executive
 

“Salesforcella eletÀÀn yrityksen arvoja joka pĂ€ivĂ€ ja esim. luottamus (trust) lunastetaan paitsi asiakastyössĂ€ myös sisĂ€isesti avoimella kommunikoinnilla, ihmisten mukaanottamisella pÀÀtöksentekoon, kuten myös palkkatasa-arvolla." 

—  Katja Kantola, Success Director
 

“On mahtavaa tulla joka aamu työpaikkaan, jossa yrityksen arvot nĂ€kyvĂ€t kĂ€ytĂ€nnössĂ€. Luottamus ja tasa-arvo ovat voimakkaana lĂ€snĂ€ jokaisessa työpĂ€ivĂ€ssĂ€. Naisena koen tĂ€mĂ€n erityisen tĂ€rkeĂ€ksi asiaksi - muutakin on tullut koettua. Myös yhteistyöhenki on voimakas ja koskaan ei tarvitse tehdĂ€ pÀÀtöksiĂ€ tai raivata tietĂ€ lĂ€pi ryteikön yksin. Salesforcella voitetaan ja myös hĂ€vitÀÀn yhdessĂ€, tiimillĂ€.”

— Sanna Tiilikainen, Senior Account Executive
 

LUE MYÖS â–ș Poro-pop-upeja ja avoimuutta kohdata erilaisuutta - nĂ€in saamelaisuus nĂ€kyy työyhteisössĂ€
 

Miten Salesforcella satsataan työntekijöiden
urakehitykseen ja hyvinvointiin?


“Työntekijöiden hyvinvointiin annetaan tukea monilla tavoin, kuten esimerkiksi tarjoamalla kursseja ja oppeja lĂ€htien terveellisistĂ€ ruokavalioista aina 5 minuutin pikameditointeihin. Sen lisĂ€ksi stressinhallintaan tarjotaan monia työkaluja. Salesforce myös antaa mahdollisuuden työntekijöilleen hyödyntÀÀ hyvinvointiin tarkoitettua budjettia millĂ€ voi rahoittaa omia kiinnostuksenkohteitaan vaikkapa sitten sali- tai joogakĂ€ynneistĂ€ aina kokkauskursseihin. ”

— Elli Pennanen, Senior Solution Engineer
 

“Salesforcella puhutaan itsensĂ€ kehittĂ€misen ja oman hyvinvoinnin tĂ€rkeydestĂ€ ihan johtotasolla asti. MeillĂ€ on kĂ€ytössĂ€mme paljon resursseja stressinhallintakursseista tuettuihin hyvinvointiaktiviteetteihin asti. Kaikkia kannustetaan tekemÀÀn henkilökohtainen suunnitelma, jossa oma henkilökohtainen hyvinvointi on osana. Esimiehet jakavat suunnitelmiaan avoimesti tiimeilleen. NĂ€in rohkaistaan jokaista miettimÀÀn omaa hyvinvointiaan.

Opintoja tuetaan paitsi sisĂ€isillĂ€ kursseilla, myös taloudellisesti. Ja onhan Salesforcella ihan loistava itseoppimisympĂ€ristökin, Trailhead, joka on avoinna ihan kaikille. SieltĂ€ voi ammentaa tietoutta paitsi Salesforcen tuotteista, myös tulevaisuuden trendeistĂ€, markkinointijohtajan maailmantuskasta tai vaikkapa sovelluskehityksestĂ€.”

— Sanna Tiilikainen, Senior Account Executive
 

“Salesforcella kannustetaan ihmisiĂ€ kehittĂ€mÀÀn omaa osaamistaan jatkuvasti ja kertomaan omista tavoitteistaan avoimesti. TĂ€mĂ€ konkretisoituu laajana sisĂ€isenĂ€ koulutusvalikoimana, vuosittaisena koulutusbudjettina, kannustamalla osallistumaan relevantteihin tapahtumiin sekĂ€ kaikille työntekijöille suunnatulla henkilökohtaisella tavoitesuunnitelmalla”

— Anniina Repo, Account Executive
 

LUE MYÖS â–ș Työntekijöiden kouluttaminen – kulu vai investointi?
 

Miten yritys voi parantaa maailmaa — ja miten Salesforce sen tekee?


“Salesforcella maailmanparannus on konkreettinen osa yrityksen DNA:ta. Tulevaisuuteen investoidaan konkreettisella tavalla tukemalla apua tarvitsevia yrityksen lahjoittamilla tuotteilla ja pÀÀomalla, sekĂ€ myös rohkaisemalla työntekijöitĂ€ tarttumaan toimeen vapaaehtoistyöhön allokoitujen työpĂ€ivien muodossa.”

— Minna Vuorema, Engagement Director
 

“Maailmanparannus on meistĂ€ itsestĂ€ kiinni ja Salesforcella meillĂ€ on tĂ€hĂ€n poikkeuksellisen hyvĂ€t mahdollisuudet myös työn ohella. Jokainen meistĂ€ voi olla edistĂ€mĂ€ssĂ€ tĂ€tĂ€ hyvin konkreettisesti – roolista riippumatta kĂ€ytettĂ€vissĂ€ on 7 työpĂ€ivÀÀ vuodessa ja parasta on vapaus valita millĂ€ tavalla ja kenelle haluaa tehdĂ€ hyvÀÀ. Markkinoijana pystyn myös valintojen kautta vaikuttamaan (mm. tapahtuman jĂ€tteiden minimointi ja brĂ€ndielementtien uudelleenkĂ€yttö) sekĂ€ kannustamaan muita toimijoita mukaan toimimalla aktiivisesti viestin viejĂ€nĂ€.”

— Jenny Tallholm, Head of Marketing
 

“Salesforce tekee paljon pyyteetöntĂ€ hyvĂ€ntekevĂ€isyystyötĂ€. MeillĂ€ on kĂ€ytössĂ€ 1-1-1 malli: 1 prosentti liikevaihdosta, 1 prosentti  tuotteesta ja 1 prosentti resursseista kĂ€ytetÀÀn johonkin hyvÀÀn. Minulle ja kollegoilleni tĂ€mĂ€ tarkoittaa kĂ€ytĂ€nnössĂ€ sitĂ€, ettĂ€ voin kĂ€yttÀÀ yhden viikon työaikaa joka vuosi tehdĂ€kseni työtĂ€ itselleni tĂ€rkeĂ€n kohteen parissa ja auttaa ihan konkreettisesti."

— Sanna Tiilikainen, Senior Account Executive
 

LUE MYÖS â–ș Ohana for Ghana 🇬🇭 - Salesforce vapaaehtoistyö
 


 

MikÀ tekee Salesforcen ekosysteemistÀ niin hienon?


“Salesforcen ekosysteemissĂ€ on tilaa monenlaisille toimijoille. UlkonĂ€kö, sukupuoli, taitotaso, lokaatio, vakaumus tai muu ominaisuus ei ole este joukkoon kuulumiselle, vaan jokaiselle löytyy paikka, josta voi omalta osaltaan edistÀÀ ekosyseemin toimintaa ja yhteistĂ€ hyötyĂ€. Erilaisuus on rikkaus, oli kyse sitten yrityksistĂ€ tai yksilöistĂ€,  ja toisiaan tĂ€ydentĂ€vĂ€t toimijat tuottavat arvoa osiensa summaa suuremmin.”

— Minna Vuorema, Engagement Director
 

”Aito yhdessĂ€ tekeminen ja yhteisen hyvĂ€n tavoittelu – Salesforcen Ohanaan eli perheeseen kuuluvat paikallisten ja kansainvĂ€listen kollegoiden lisĂ€ksi tiiviisti myös asiakkaat sekĂ€ Salesforcen konsultointi- ja ohjelmistokumppanit. On upeaa nĂ€hdĂ€, millainen vaikutus ekosysteemillĂ€ on paikallisesti työllistĂ€vyyden nĂ€kökulmasta – kasvava tarve osaajista mahdollistaa monille uuden ja mielenkiintoisen uran”

— Jenny Tallholm, Head of Marketing
 

“Salesforcen teknologiaa oppii ymmĂ€rtĂ€mÀÀn ja kĂ€yttĂ€mÀÀn jokainen osaamatta koodata riviĂ€kÀÀn. EkosysteemiĂ€ tukevat Trailhead-kurssit, webinaarit, “success community” ja moninaiset tapahtumat, joiden avulla voi oppia, mitĂ€ teknologia mahdollistaa ja miten pilvipalveluita kehitetÀÀn."

— Katja Kantola, Success Director
 

“Niin sanottu “low entry level” - ei tarvitse olla kova koodari tai HTML-taikuri pĂ€rjĂ€tĂ€kseen ja pÀÀstĂ€kseen mukaan tekemiseen. Sen lisĂ€ksi jokaiselle löytyy mielekĂ€stĂ€ tekemistĂ€ ekosysteemissĂ€ - olkoon se sitten asiakkaan puolella, kumppaniverkostossa, osana User Group-tapahtumia tai Salesforce #ohana-kollegana.”

— Elli Pennanen, Senior Solution Engineer

 


LUE MYÖS:

â–ș MitĂ€ kaikkea Salesforce oikeastaan on?

â–ș Salesforcen kulttuuri on isompi kuin itse yritys

â–ș Salesforcen ekosysteemi luo viidessĂ€ vuodessa 1,9 miljoonaa työpaikkaa - haluatko lĂ€hteĂ€ mukaan?

â–ș Digitalisaatio vaatii osaavia työntekijöitĂ€ — mutta mistĂ€ osaaminen kaivetaan?

â–ș Salesforcelaisella on avoin mieli ja jano oppia uutta

â–ș Salesforce: Euroopan paras työpaikka 2018 đŸ‡ȘđŸ‡ș (Great Place to WorkÂź)