Salesforce France obtient le label « Best Workplaces for Women 2023 »

Après avoir été nommée “Great Place to Work”, puis classée parmi les « Best Workplaces in Tech », Salesforce France a été distinguée parmi les meilleurs employeurs pour les femmes en 2023.

Paris, le 29 juin 2023 – Salesforce est aujourd’hui récompensée par l’obtention du label « Best Workplaces for Women 2023 ». Le palmarès établi par Great Place to Work met en valeur les efforts de 35 entreprises qui œuvrent au quotidien pour faire de l’égalité femmes-hommes une priorité. Salesforce est la seule entreprise de sa catégorie à avoir été nommée à la fois au palmarès de “Best Workplaces in Tech” et “Best Workplaces for Women”. Cette nouvelle distinction vient saluer les engagements de l’entreprise pour créer un environnement favorable au bien-être et à l’épanouissement des femmes, une reconnaissance d’autant plus importante dans un secteur qui souffre d’une pénurie de main-d’œuvre féminine.

Un engagement puissant pour les femmes dans la tech

L’obtention du label Best Workplaces for Women est basée sur des critères regroupés en 3 catégories : la représentativité des femmes dans l’organisation et aux postes de management, leur perception de l’égalité dans l’entreprise, ainsi que les pratiques mises en œuvre pour faire avancer l’égalité professionnelle.

En matière de représentativité des femmes dans l’entreprise et aux postes de managers, le label est ainsi attribué aux entreprises dont plus d’un tiers de leur effectif (33%), et plus d’un tiers de leurs managers (33%) sont des femmes. A l’heure où les femmes ne représentent que 26,9% des effectifs dans les métiers du numérique, tous les acteurs du secteur doivent se mobiliser pour inverser cette tendance.

Pour s’assurer de la parité à tous les niveaux, Salesforce a donc redoublé d’efforts pour favoriser l’égalité dans les recrutements. Des formations et programmes dédiés ont par exemple été mis en place pour lutter contre les biais inconscients. De plus, les femmes font désormais obligatoirement partie de tout processus de recrutement. En interne, les femmes bénéficient d’un mentorat pour les accompagner lorsqu’elles postulent à un poste de manager.

Pour se voir décerner le label Best Workplaces for Women, plus des deux tiers (65%) des femmes doivent avoir une perception positive de l’entreprise notamment en ce qui concerne les responsabilités qui leurs sont confiées, les promotions et l’équité salariale, la reconnaissance en interne, ainsi que l’équilibre vie professionnelle/personnelle. Des critères qui font écho à ceux établis par le gouvernement français dans le cadre de l’Index de l’égalité femmes-hommes pour lequel Salesforce a obtenu la note de 96/100 en 2023, soit 9 points de plus qu’en 2022 (87/100).

Des actions conduites à l’échelle de l’écosystème de Salesforce

Enfin, les pratiques mises en oeuvre pour faire avancer l’égalité professionnelle en entreprise sont également recensées afin de pouvoir accorder le label. A ce titre, Salesforce est fière d’avoir réussi à fédérer son écosystème autour de projets majeurs pour favoriser l’égalité dans l’entreprise et dans le secteur de la tech. Avec l’initiative 1000 Femmes dans la Tech, ce sont plus de 650 femmes qui ont été formées et accompagnées vers un emploi dans la Tech depuis le lancement du programme en juin 2022. A ce jour, plus de 70 partenaires ont déjà apporté leur soutien et rejoint le dispositif.

« L’obtention du label Best Workplace for Women est une nouvelle marque de reconnaissance pour les efforts quotidiens que nous déployons au service de l’égalité entre les femmes et les hommes chez Salesforce France, mais également dans le secteur de la tech », rappelle Marie Petitcuénot, Equality Lead, EMEA South & Central chez Salesforce. « Cette distinction nous engage à poursuivre ce travail en interne et avec notre écosystème pour faire bouger le curseur de l’égalité. Nous allons donc continuer à sensibiliser les femmes sur les opportunités qui s’offrent à elles dans le numérique, à les former et à les accompagner vers l’emploi. Dans le cadre de notre plan Egalité, nous poursuivons également nos efforts pour faire progresser l’accès des femmes aux fonctions de direction. Enfin, je souhaite partager avec toutes nos équipes l’enthousiasme suscité par nos initiatives, aussi bien auprès des personnes formées qu’auprès de nos clients et partenaires, eux aussi engagés dans des démarches plus inclusives. »

L’égalité au cœur des valeurs de Salesforce

Salesforce a toujours accordé une attention particulière à la place des femmes dans la société et à leur épanouissement professionnel et ce, dès sa création. L’égalité fait partie des 5 valeurs fondamentales de l’entreprise (avec la confiance, le succès client, l’innovation et le développement durable) qui cimentent son écosystème. Salesforce a ainsi mis en place des bonnes pratiques, dont certaines sont en avance de phase par rapport au cadre légal :

• Egalité salariale : Régulièrement, Salesforce veille à garantir un salaire égal à poste égal pour l’ensemble de ses salariés. Depuis 2016, plus de 22 millions d’euros ont ainsi été investis pour assurer cet équilibre.
• Réseau de femmes : Le Salesforce Women Network œuvre pour accélérer les bonnes pratiques en faveur de l’égalité femmes-hommes pour le recrutement, le développement et la promotion des salariés. Ce réseau compte 10000 membres, qui sont à la fois des femmes et des hommes à travers le monde (dont 600 en France).
• Congé parental : Salesforce va également au-delà du cadre légal en France pour accompagner les parents et offre un congé parental, sans distinction de genre, allant de 12 à 26 semaines ainsi que des places en crèche et des gardes d’urgence grâce à sa collaboration avec le réseau Babilou.

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