De Pride Week in Amsterdam zit er op. Afgelopen zaterdag voeren we mee in de Canal Parade, de afsluiter van Pride Amsterdam, en gingen we aan boord voor gelijkheid. We hopen daarmee Nederland weer een beetje meer opener te hebben gemaakt. Dit was de Amsterdamse Pride Week door onze Salesforce-bril.

 

Onze hoogtepunten van Pride Week 2019

De Pride Week bestond voor ons uit een aantal duidelijke hoogtepunten: bij de aanvang van de Pride Week liepen we mee in de Pride Walk. Met een aantal collega’s - en hun familie - trotseerden we tropische temperaturen en wandelden we door Amsterdam om aandacht te vragen voor de situatie in landen waar homoseksualiteit is opgenomen in het strafrecht. De optocht begon bij het Homomonument en eindigde in het Vondelpark. 

Later in de week kregen we bezoek van drie panelleden bij ons op kantoor. Zij wezen ons in een open discussie op onze ‘unconscious bias’, ofwel onbewuste vooroordelen, en hoe dit kan overkomen op anderen. Ook gaven ze ons tips die later in dit blog nog voorbij zullen komen.

En zaterdag voeren we voor het tweede jaar mee met de Canal Parade en sloten we de Pride Week af met een mooi feest samen met onze Ohana op de Salesforce-boot.

 


 

Gewezen worden op onze onbewuste vooroordelen

Van een van de panelleden, auteur en transactivist, leerden we dat iets dat bedoeld is als compliment toch vervelend kan overkomen. Als transman krijgt hij vaak te horen dat hij ‘goed gelukt’ is. Met andere woorden: je ziet niet aan hem dat hij als vrouw is geboren en hij voldoet aan ‘passing privilege’. Dit is natuurlijk aardig bedoeld, maar is volgens hem niet waar het om draait. Uiteindelijk is het niet belangrijk dat je in een stereotype man of vrouw verandert en voldoet aan de juiste uiterlijke kenmerken, maar dat je jezelf wordt, wie dat ook moge zijn.

 

In Nederland zijn we al goed opweg naar homo-acceptatie

Ook kregen we bezoek van een politieke vluchteling. Zij ontvluchtte acht maanden geleden samen met haar vrouw Dubai, omdat ze daar niet openlijk konden zijn wie ze zijn. Van dit opgewekte stel leerden we dat we in Nederland al goed op weg zijn met homo-acceptatie: ‘Ik vertelde in Nederland dat ik een vrouw heb en mensen haalden hun schouders op. Het was een verademing om niet anders te worden behandeld. Niet anders op een negatieve manier, maar ook niet op een positieve manier; dat mensen ineens extreem aardig doen. Ik wil gewoon gelijk zijn.’ 

 

Hoe meer verschillende perspectieven je hebt, hoe rijker je wordt

Van een ander panellid hoorden we dat het bestaan van homo-verenigingen belangrijk is en er absoluut moeten zijn, maar dat ‘mengen’ ook belangrijk blijft. Ze riep ons op om buiten de gebaande paden te blijven gaan, juist om diversiteit en van elkaar leren te stimuleren. Immers: wanneer je je altijd aansluit bij mensen waar je op lijkt, zul je altijd in een omgeving zijn waar mensen hetzelfde denken als jij. Terwijl diversiteit ook zoveel kan opleveren.

 

 

Wat jij kunt doen aan jouw eigen bias

In het open gesprek met onze panelleden, kregen we ook wat tips mee voor in de praktijk. Zo kun je op zoek gaan naar je eigen bias (ja, jij hebt 'm ook!) om er bewuster van te worden en voorzichtiger mee om te gaan. Leer met ons mee:

 

1. Verken communities buiten je eigen comfort zone om zo je eigen vooroordeel te ontdekken.

 

2. Wees niet persoonlijk aangevallen als iemand je aanspreekt op beledigende woorden.

 

3. Wanneer iemand je aanspreekt, probeer je bias te ontleden zodat je er bewust van kan worden.

 

Salesforce aan boord voor #EqualityForAll

Zaterdag 3 augustus gingen we aan boord voor gelijkheid en sloten we de Pride Week af met de Canal Parade. Samen met partners, klanten en collega’s van over de hele wereld stonden we op een volle Salesforce-boot. De bijdrage die iedereen betaalde en verdubbeling door Salesforce, resulteerde in een donatie van 7500 euro aan het Transgender Netwerk Nederland.

Het TNN zet zich in voor de transgenderdoelgroep door onder andere informatie over transgenderthematiek te geven en zich actief in de politieke discussie te mengen. Daarnaast zetten zij zich ook in voor empowerment en emancipatie. Zo helpen ze transgender personen een goed leven te leiden, aanspraak te maken op hun rechten en op te komen voor hun belangen.

 


 

Gelijkheid en diversiteit belangrijk in de samenleving én op de werkvloer

De Amsterdam Pride liet ons weer inzien dat gelijkheid en diversiteit in de hele samenleving, en dus ook op de werkvloer, ontzettend belangrijk is. In het speciaal moedigen we bedrijven aan om sociale activiteiten te blijven ondernemen met en voor hun medewerkers. Vooral zo creëer je openheid en houd je mensen met elkaar verbonden.

Wij, bij Salesforce, zullen ons in ieder geval blijven inzetten om diversiteit en openheid op de kaart te zetten. En hierbij zullen we de ervaringen van deze Pride Week en de lessen van onze panelleden meenemen. Zo werd er gezegd dat men dingen vaak niet deelt omdat we ervanuit gaan dat de ander het niet begrijpt. Fout! Mensen begrijpen meer dan we denken dus laten we vooral met z'n allen blijven delen!