Wij gebruiken cookies om interacties met onze websites en diensten te vereenvoudigen, betekenisvol te maken en om reclame te personaliseren. U kunt hier meer informatie vinden over hoe wij cookies gebruiken en uw cookie-instellingen. Door verder te surfen op deze website geeft u uw toestemming tot het gebruik van cookies.

Waarom 1-1-1 veel meer betekent dan de som der delen

We werken allemaal hard en, mede daardoor, hebben we het ook privé nog eens razend druk. Té druk om stil te staan bij het feit dat er heel wat mensen zijn die met ons zouden willen ruilen. Of het door de naderende feestdagen kwam, of niet, die gedachte kwam ineens bij me op. Vandaar dat ik besloot via dit blog het nut van Volunteering Time Off te benadrukken.

Iedereen wil een goed leven, waarin het je aan niets ontbreekt. Maar dat is niet voor ons allen weggelegd. Eerlijk gezegd weet ik niet eens zeker of ik hierover, en Volunteering Time Off (VTO) in het bijzonder, een jaar geleden een blog geschreven zou hebben. Maar nu wel.

Wat belangrijk is

Momenteel zit ik in de trein onderweg naar huis. Ik heb net een training achter de rug en tijdens deze twee dagen werd ik getriggerd om dit artikel te schrijven. Iedere deelnemer moest zijn of haar Salesforce-activiteiten in hokjes plaatsen, zodat je zag hoe belangrijk ze zijn voor je agenda. Daarna kon je ze, voor een optimaal timemanagement, goed inplannen. We hadden allemaal keurig onze indeling gemaakt, en was het tijd om de agenda’s te doorlopen. ‘Toevallig’ had elk groepje ook VTO op het programma staan, omdat dit nu eenmaal één van de Salesforce-activiteiten is die je kunt doen. Laat ik, voordat ik verderga, eerst uitleggen wat VTO bij ons inhoudt.

Voetbal en voedsel

VTO binnen Salesforce is tijd die ieder van ons krijgt om vrijwilligerswerk te doen. Dit maakt deel uit van ons 1-1-1-model. Voor wie daar onbekend mee is: wij besteden één procent van ons product, één procent van onze resources en één procent van onze tijd aan het helpen van gemeenschappen en goede doelen over de hele wereld. Voor mijn collega’s en mij betekent dit dat we zeven dagen per jaar, op kosten van Salesforce, aan vrijwilligerswerk mogen doen – in de breedste zin van het woord. Zo kun je bij organisaties aankloppen die mensen die het minder goed hebben van eten voorzien; je kunt een school helpen opknappen; of op je eigen kantoor een wekelijks uurtje CoderDojo organiseren om kinderen spelenderwijs te leren programmeren. Zoals gezegd: VTO in de breedste zin. Je mag dus ook je lokale voetbalteam steunen door de jeugd de juiste technieken aan te leren, of samen met andere vrijwilligers leuke dingen te organiseren voor die kinderen. Maar nu even terug naar mijn eigen training.

Helpende hand

Bij het bespreken van alle activiteiten kwam dus ook VTO aan bod. Het eerste team plaatste deze activiteit in het niet-dringende, niet-belangrijke vakje. Belgen zijn nu eenmaal niet de meest interactieve mensen als het gaat om vragen stellen of de polonaise dansen tijdens een opleiding. Tóch kon ik niet blijven zitten met mijn vraag, waarom ze nu VTO net in dat vakje hadden geplaatst. Meetings, calls, demo’s, trainingen, mails, telefoontjes… alles was belangrijk(er)! Voor mijn gevoel was dat niet juist, waardoor ik de behoefte kreeg de meerwaarde van VTO in je leven te beklemtonen. Hoeveel kinderen kunnen immers een sport beoefenen door de inzet van vrijwilligers? Welke scholen kunnen een helpende hand gebruiken om de muren een fris kleurtje te geven? Hoe hartverwarmend is het speelgoed in te zamelen voor kinderen die geen familie hebben om cadeautjes van te krijgen, of waarvan de ouders daarvoor te arm zijn? Wie kent er geen ouderen in zijn of haar stad of dorp, die alleen wonen omdat ze geen geld hebben om in een goed tehuis te verblijven? Het zijn maar enkele voorbeelden van hoe je als vrijwilliger lokaal wat voor je medemens kunt betekenen. Soms gaan Salesforce-medewerkers zelfs ‘volunteeren’ in derdewereldlanden om waterputten of scholen te bouwen, om technieken aan te leren of werkgelegenheid te creëren.

Betekenis kleine dingen

Er is zo veel keuze, wat onderstreept dat het niet gaat om wát je doet, maar wél waarom je het doet! Je beseft soms niet welk gevoel je een persoon kunt geven via een lief woord of een attentie. Als ieder van ons enkele ‘kleine dingen’ doet, zijn we samen van grote betekenis voor anderen. Ik ben er zeker van dat op deze wijze de wereld er een stuk beter gaat uitzien.

Kinderen en cadeaus

Hoe kun je zelf beginnen een bijdrage te leveren? Wellicht helpt deze kleine persoonlijke eindejaarstip: leg je kinderen uit dat er heel wat leeftijdgenootjes deze periode geen cadeautjes krijgen. Verzamel enkele toffe spullen waar andere kinderen nog een fijne tijd mee kunnen beleven, en zoek een plaats in de buurt waar je deze spullen naartoe kunt brengen. Ik kan je uit eigen ervaring vertellen dat je zo heel wat mensen blij maakt én je kinderen goede normen en waarden meegeeft. En als je dit (of een soortgelijk) idee leuk vindt, organiseer dan eens met collega’s een betekenisvolle activiteit in je eigen bedrijf. Ook zo kun je een steentje bijdragen.

Fijne, warme feestdagen en ‘Happy Volunteering’!

NB Aarzel niet om je ervaringen te delen. Ik ben benieuwd!