Dit jaar is Salesforce Nederland wederom erkend als Great Place to Work. We mochten de derde prijs in de Best Multinational Workplaces lijst van 2019 in ontvangst nemen! Ik hecht veel waarde aan deze prijs omdat juist werknemers centraal staan in deze verkiezing. Goed werkgeverschap is volgens Great Place to Work meer dan enkel goede arbeidsvoorwaarden en daar ben ik het helemaal mee eens.

 

Deze prijs is voor mij dan ook een erkenning van de sterke Ohana-cultuur die we samen blijven bouwen. Ik ben trots op de ontwikkeling van ons team en te zien hoe zij iedere dag de Nederlandse economie helpt groeien door de lokale gemeenschap te inspireren en organisaties te helpen bij hun (technologische) ontwikkeling.

 

 

Het jaar 2018 in vogelvlucht


Ik kijk met plezier terug op mijn eerste jaar als Country Leader Nederland. Een jaar waarin we aanwezig waren op de Pride Amsterdam, we met ons hele team een inspirerende World Tour hebben georganiseerd in Amsterdam, we samen met She Matters vrouwelijke nieuwkomers ondersteunden bij deelname aan de Nederlandse arbeidsmarkt en we een enthousiaste groep Summer Interns verwelkomde.

 

 

Zorg dat gelijkheid gaat leven


Gelijkheid zit in ons DNA en we geloven dan ook sterk in gelijke beloningen, opleiding, kansen en rechten voor iedereen. Zo zetten we ons sinds 2016 in om mannen en vrouwen gelijke lonen te geven. Voor mij is dit een belangrijke maatregel om de salariskloof tussen mannen en vrouwen te dichten. In een interview met Management Team gaf ik aan hoe hierdoor gelijkheid niet enkel een waarde blijft, maar persoonlijk gaat leven.

 

Een ander initiatief dat hieraan bijdraagt is het ‘family first’-principe dat vrouwen en mannen flexibiliteit in werkuren gunt en verlof voor zowel mannen als vrouwen mogelijk maakt. Voldoende ruimte voor een goede balans tussen werk en privé mag niet voorbehouden zijn aan enkel vrouwen. Om echt een gelijk speelveld te creëren is het juist nodig dat mannen meer zorgtaken op zich kunnen nemen. Gelijkheid staat voorop en gaat over iedereen.

 

 

Samen inspireren we de Nederlandse gemeenschap


Geheel in lijn met onze missie om op een andere manier zaken te doen en actief bij te dragen aan de wereld, doen we ook iets terug voor de Nederlandse gemeenschap en proberen we andere bedrijven te inspireren hetzelfde te doen. Zo geloven wij sterk in het 1:1:1-model waar we 1 procent van onze tijd, winst en producten doneren aan de lokale gemeenschap.


Ook dit jaar hebben we ons ingezet voor het teruggeven aan de Nederlandse gemeenschap door meer dan 10.000 uur aan vrijwilligerswerk te besteden aan uiteenlopende goede doelen.

 

Ook doneerde Salesforce.org een groot geld bedrag vorig jaar World Tour aan VHTO. Dit geld is hard nodig zodat het Landelijk expertisebureau meisje/vrouwen en beta/techniek zich in kan zetten meer meisjes en minder bedeelde jongeren voor bètavakken als techniek en ICT te laten kiezen.

 

 

Een verschil maken voor onze klanten


Iedere dag werken we met ons team aan het succesvol maken van onze klanten. Een investering die haar vruchten afwerpt. De verwachting is namelijk dat ons ecosysteem van klanten, partners en ontwikkelaars de groei in Nederland goed is voor een impact van meer dan 7 miljard dollar op het bbp en 25.000 nieuwe banen in 2022.

 

Op een nieuw Ohana-jaar

 

Mijn antwoord op de vraag “wat maakt Salesforce een goede werkplek?” is dan ook de bijzondere en sterke Ohana-cultuur. Toen ik vijf jaar geleden bij Salesforce begon, zorgde deze cultuur ervoor dat ik mij meteen thuis voelde en vandaag de dag zorgt deze cultuur er nog steeds voor dat ik iedere dag trots ben op de club mensen waar ik mee werk. Daarom wil via deze weg dan ook al onze medewerkers bedanken voor hun inzet van het afgelopen jaar. On to the next one!