Gisteravond werd Salesforce door Great Place to Work voor het tweede jaar op rij uitgeroepen tot de beste werkplek in Europa. We zijn vereerd door deze erkenning en weten dat dit niet mogelijk zou zijn zonder onze ongelooflijk betrokken medewerkers die zich elke dag voor de volle honderd procent inzetten.

 

 

Samen vieren

 

Elk jaar onderzoekt het Great Place to Work Institute de cultuur van bedrijven. Zij doen dit door te kijken naar hoe deze bedrijven hun medewerkers aannemen, zich laten ontwikkelen, naar hen luisteren, verzorgen en bedanken.

 

De evaluatie is gebaseerd op een anoniem en onpartijdig onderzoek van onze eigen medewerkers. Deelnemers worden aangemoedigd om open en eerlijk te zijn, wat de resultaten zo betekenisvol maakt.

 

Dit jaar hebben we in vijf Europese landen deelgenomen aan de enquête - Ierland, Duitsland, Nederland, Frankrijk en het VK. Met als resultaat een plekje in de top vier voor al deze landen en de nummer een in twee van de landen.

 

Ondanks dat de landenranglijst soms een beetje leidt tot speelse concurrentie tussen ons, werken we uiteindelijk allemaal samen als één Ohana. Dit betekent 'familie' in het Hawaïaans. Het behalen van de eerste plek binnen Europa is dan ook een uitgelezen kans om het samen als één Europese Ohana te vieren.

 

 

 

Sterk groeien

 

In de EMEA-regio groeien we in een ongelooflijk tempo. In 2000, slechts één jaar nadat Salesforce werd opgericht, openden we al ons eerste Europese kantoor. 19 jaar later hebben we meer dan 7.000 werknemers in de regio.

 

Ondanks dat we voortdurend groeien en evolueren, houden we één aspect constant: onze vastberadenheid om een ​​geweldige werkplek te bieden en onderhouden voor iedereen. We doen dit door een sterke cultuur te creëren op basis van onze vier kernwaarden: vertrouwen, klantsucces, innovatie en gelijkheid.

 

Deze waarden komen tot leven in alles wat we doen. Het is in de manier waarop we klanten helpen slagen in de Vierde Industriële Revolutie, in hoe we elkaar constant blijven uitdagen en verbeteren en in hoe we teruggeven aan onze lokale gemeenschappen.

 

Teruggeven doen we door middel van ons 1-1-1 filantropische model, waarbij we 1% van onze tijd, 1% van ons product en 1% van ons vermogen teruggeven aan de gemeenschap. Vorig jaar waren onze medewerkers in de EMEA-regio goed voor meer dan 184.000 uur aan vrijwilligerswerk en meer dan 19.000 uur aan pro bono-werk. Deze uren werden besteed aan projecten die onze medewerkers nauw aan het hart liggen en die een impact maken op een betere wereld.

 

 

Bedankt!

 

Deze prijs is een geweldige erkenning van de werkcultuur die we samen creëren en we willen al onze medewerkers bedanken dat ze er deel van uitmaken. Het creëren en onderhouden van een geweldige werkplek is een voortdurende reis en we zijn vastbesloten om samen verder op deze reis te gaan. Dus dankjewel!


Heb je interesse om deel uit te maken van de Salesforce Ohana? Je hebt geluk: We’re hiring! Op onze website vind je tal van vacatures.