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Attention messieurs des RH : ceci n’est pas un jobboard de plus. Avec sa plateforme « Career Center » intégrée aux sites des écoles, JobTeaser rend le recrutement plus facile. Comment ? Grâce à une nouvelle approche de la mise en relation entre jeunes diplômés et entreprises. L'émission L'ère du client revient sur cette réussite.

Course à l’armement dans la guerre des talents

Les nouveaux usages numériques ont bouleversé les codes du recrutement. Plus question pour une entreprise de lancer une offre d’emploi comme une bouteille à la mer. Pour que les meilleurs candidats se motivent, il faut les appâter directement dans leur écosystème : les écoles.
C’est pour faciliter cette mise en relation directe que JobTeaser a créé et implanté en marque blanche sa plateforme de recrutement sur les sites de plus de 200 écoles et universités françaises. Conçue comme un Career Center, chaque plateforme, personnalisée aux couleurs de l’école, fonctionne en intranet pour diffuser auprès des étudiants des informations sur les métiers, l’orientation, les carrières, les entreprises et bien sûr des offres d’emplois et de stages ciblées. Les grands groupes ou les PME disposent ainsi d’une vitrine pour mettre en valeur leur marque employeur.

« Les entreprises, qui sont dans un contexte de guerre des talents, doivent se présenter et montrer en quoi elles sont plus attractives », résume Adrien Ledoux, co-fondateur et CEO de JobTeaser. Via les différentes déclinaisons de sa solution, JobTeaser recense ainsi plus de 600 000 jeunes et compte près de 1 000 entreprises partenaires et 90 % des entreprises du CAC 40. Une appli pour smartphone est également disponible.

Numérisation extrême

Pour fonctionner, cette jeune startup de l’économie numérique, créée en 2008, s’appuie sur une organisation agile et sur une numérisation extrême de ses activités. Toute la gestion de la vingtaine de commerciaux de JobTeaser est réalisée grâce à Salesforce pour une vision globale des activités. « L’information y est centralisée : les écoles que nous avons rencontrées, comment s’est déroulé chaque entrevue, ce qui en est ressorti, les résultats… C’est autant de données à stocker et à analyser pour affiner notre approche commerciale et la rendre plus efficace », confie Tristan Vié, responsable du pôle Ecoles chez JobTeaser.

Même son de cloche côté marketing où Camille Moreau, responsable du service, utilise Pardot pour automatiser la veille : « Cet outil permet de retracer l’ensemble des activités des visiteurs sur notre site : pages visitées, contenu téléchargé… Cela révèle les entreprises qui montrent un intérêt pour nos produits. » Les prospects sont ainsi mieux et plus rapidement identifiés. L’action commerciale est, une nouvelle fois, optimisée.

L’idée est bonne, l’approche digitale ambitieuse et le projet solide. JobTeaser a retenu l’attention des investisseurs dès son démarrage. Après une première levée de fonds de 3 millions d’euros, la startup a bouclé début 2017 un nouveau tour de table : 15 millions d ’euros supplémentaires pour développer l’offre et lancer de nouveaux marchés enAllemagne, au Bénélux et au Royaume-Uni.