Belangrijke waarden en tips om je mensen aan je te binden

Indeed, met maandelijks 200 miljoen bezoekers ‘s werelds grootste banensite, heeft Salesforce uitgeroepen tot beste bedrijf om voor te werken. Het resultaat is gebaseerd op een onderzoek naar Forbes 500-ondernemingen, met als doel een top 50 te maken van de meest geliefde werkgevers.

Voor het onderzoek is een grote hoeveelheid data gebruikt. Indeed beschikt over maar liefst 10 miljoen recensies van medewerkers, de grootste online informatiebron op dit vlak. De banensite vroeg zich af welke Amerikaanse topbedrijven de meeste tevreden medewerkers hebben. Dat is met name interessant, omdat er momenteel een grote ‘culturele shift’ plaatsvindt: de babyboomers gaan zo zoetjes aan met pensioen, terwijl de millennials in de rij staan om hun plek in te nemen.

Motiveren en inspireren

De culturele én generationele shift in het personeelsbestand wordt door Indeed omschreven als ‘niet eerder vertoond’. Er vertrekt immers een complete generatie, en die wordt opgevolgd door een groep met een compleet andere achtergrond en levensstijl. Denk hierbij aan het feit dat in Nederland 95 procent van de millennials de smartphone als zijn voornaamste device heeft. De grote verschillen met de babyboomers hebben, zo stelt Indeed, directe gevolgen voor baanbrekende bedrijven die de allergrootste talenten aan zich willen binden. Hoe trek je die nieuwe medewerkers aan, en hoe motiveer en inspireer je ze? Bedrijven die voor de muziek uitlopen experimenteren met een mix van ‘culturele en creatieve’ arbeidsvoorwaarden. Puur om hun mensen een sprankelende, plezierige werkomgeving te bieden. Maar werkt dat ook? Bij ons zeker!

Ohana: onze basis

Wie bij (of met ons) werkt weet dat wij de inzet en kwaliteiten van onze mensen bijzonder waarderen. Op uiteenlopende manieren. Dat heeft alles te maken met onze Ohana-filosofie (Hawaiiaans voor familie). Daaruit komen onze gezamenlijke waarden en doelen voort. Het is onze ervaring dat wat goed is voor ons, ook bij andere bedrijven kan werken. Vandaar dat we de pijlers van Ohana voor je op een rijtje zetten. Ohana bestaat uit de volgende waarden:

  1. Vertrouwen

  2. Klantsucces

  3. Innovatie

  4. Iets terugdoen voor de maatschappij

  5. Gelijkheid voor iedereen

  6. Welzijn

  7. Transparantie

  8. Plezier

Vier tips voor jou

Ohana is er met reden. De arbeidskrachten van vandaag vinden andere zaken dan geld en status steeds belangrijker worden. Ze willen een betekenisvolle baan, waarmee ze deel uitmaken van een gemeenschap, en waarin ze zich kunnen identificeren met de kernwaarden van het bedrijf. Even belangrijk is dat de werkgever ziet hoe belangrijk hun privéleven voor ze is. Hoe doe je dat? Hier heb je vier tips:

  • maak flexibele werktijden en mobiliteit mogelijk

  • zorg voor een platte organisatiestructuur

  • bied aantrekkelijke voorzieningen als gezond eten en een mindfulnessruimte

  • creëer een bedrijfscultuur op basis van gelijkheid

Simpel gezegd raden we bedrijven aan zich te onderscheiden via digitalisering én personeelsbeleid, en zo een stevige basis voor een succesvolle toekomst te leggen. Net als bij het Salesforceplatform hoef je ook hiervoor geen bedrijf uit de Fortune 500 te zijn.

Tot slot nog de slogan die onze waarden omvat:

“The business of business is improving the state of the world”