企業文化

Salesforceの各プロダクト・サービス、職種の特徴をセールスフォース・ジャパンの専門家にわかりやすく説明してもらう「教えて！エキスパート」。第4回は、プロダクトマネージャー（PM）の真野知子が、あまり馴染みがないPMという職種を解説します。

約10年で200人規模に成長したセールスフォース・ジャパン関西支社。その魅力と働く醍醐味を、関西支社の黎明期から知る執行役員関西支社長の佐藤亮に聞きました。

セールスフォース・ジャパンは2026年6月17日、三十三銀行の協力のもと、三重県四日市市で「三重SXフォーラム」を開催しました。三重県、三重大学、三十三銀行、四日市事務機センターなど、地域を代表する産官学金のリーダーが集結。三重県が直面する深刻な雇用課題に対し、デジタル活用と地域連携をどう両立させていくのかを議論しました。参加者満足度は 4.5と高い評価を得たフォーラムの様子をレポートします。

セールスフォース・ジャパンは2026年5月21日、ひろぎんホールディングスと共催で「広島SXフォーラム」を開催しました。広島県、北川鉄工所、広島銀行、広川グループなど地域を代表するリーダーが集結。人口流出や人材不足といった地域課題に対し、DXを活用した持続可能な地域づくりについて議論しました。当日の様子をレポートします。

セールスフォース・ジャパンGreat Place To Work® Institute Japanが実施する「2026年度版 日本における『働きがいのある会社』女性ランキング」大規模企業部門（1000人以上）で第2位に選出されました。その理由を3人の女性社員に聞きました。

2025年にヘラルボニーのCOOに就任した曽根秀晶さん。「福祉×アート」という前例のない領域で、データだけでは判断できない意思決定にどう向き合っているのか。その経営哲学を聞きました。

Salesforceが取り組むサステナビリティ戦略を解説するとともに、Salesforceだけでなく「サプライヤー・サステナビリティ・プログラム」などを通じたサプライヤーとの協業によるインパクトを解説します。

働きがいのある会社研究所（Great Place To Work® Institute Japan＝GPTW Japan）が実施した「働きがいのある会社 若手ランキング」（2025年版）で第3位になったセールスフォース・ジャパン。その受賞の背景と働きがいのある環境について、GPTW Japanの岡部宏章氏とSalesforceで人材開発を統括する山内千尋が語り合いました。

セールスフォース・ジャパンは「働きがいのある会社 若手ランキング（2025年版）」で3位に選ばれました。その評価の根底にある理由を、若手社員3人の声から探りました。

コンフリクトマネジメントとは、組織内の対立を建設的に解決するマネジメント手法です。本記事では、コンフリクトマネジメントの原因の3分類やメリット、解決ステップ、注意点まで解説しました。