獎勵補償管理
在單一整合平台上激勵績效並為賣家提供實時佣金可見性。利用激勵補償管理軟體，自動執行佣金計算、降低行政開支、改善部門的一致性，並最佳化收入增長。
自動化佣金。激勵賣家。
利用激勵薪酬管理，協調上市的優先順序，並改善跨部門的協作。
以有影響力的佣金激勵賣家。
讓賣家能夠查看佣金聲明、達到目標進度和潛在收入的權力。利用佣金追蹤功能消除有關特定計算的問題。將組織優先順序與賣家動機一致。
在單一平台中有效地管理問題、評論和糾紛。透過即時評論和通知，快速協調並鼓勵跨組織協作。
讓賣家看見未來的能力。透過資料導向洞察銷售流程的早期激勵估計，賣家和經理可以專注於對業務產生最大收益影響的交易。
讓管理員即時存取關鍵銷售績效指標。輕鬆跟踪個別代表、團隊趨勢和預測節奏，以保持目標的最佳狀態。激勵您的團隊並充滿信心，輕鬆地領導。
從規劃轉移到計劃，快速。
在數天內設置激勵補償計劃，而不是數週或數月。無論團隊結構或薪酬複雜度如何，都能隨時進行更改，保持適應性。在稽核記錄中追蹤每個變更，快速調整團隊或團隊內部的計劃。
即使是加速器、層級、觸發器等最複雜的佣金結構和細微差異也能自動化。在幾秒鐘內計算數千個月結單。
快速輕鬆地連接 CRM，ERP，HCM，薪資或任何其他系統的所有內容，以滿足所有佣金需求的實時單一真實信息來源。
計算可擴展的有效激勵計劃。
機器學習會自動匹配記錄，並消除系統之間的手動錯誤，以獲得可靠的單一真實來源。
在任何使用者、計劃或邏輯上添加有效日期。鎖定歷史陳述以維持準確性，並無需擔心進行一次性更改。
透過自動化、可供稽核準備的費用報告，維持 ASC 606 和 IFRS 15 的合規性。使用直觀的界面來管理例外情況、邊緣福利、各種佣金類型等。
利用這些相關產品擴大 Salesforce Spiff 激勵補償管理軟體的功能。
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利用激勵補償管理軟體提示、技巧和最佳做法，開始運作。
常見問答集
激勵薪酬管理 (ICM) 是規劃、設計和持續維護員工（通常是銷售代表）在實現特定目標或目標時獲得獎勵的方式。
- 銷售代表和經理的佣金能見度不佳
- 佣金規則和邏輯混亂，防止達到所需的補償目標
- 手動、效率低、繁雜的激勵設計和管理流程，並且無法充分擴充
- 不準確的佣金計算造成整個組織不信任
有了 Salesforce Spiff，銷售經理和代表可以實時查看佣金，從而提高辦公室或旅途中的透明度和動機。隨著能見度和動力提高，團隊可以專注於最重要的事情 — 銷售。
借助 Salesforce Spiff，財務團隊可以自動化最複雜的佣金結構，與銷售建立一致性，並確保符合不斷變化的財務法規。熟悉的 UI 和直接整合為您的日常體驗帶來速度、信任和準確性。
我們提供四個主要區別的領域：
- 出色的代表經驗，讓賣家都可以輕鬆掌握他們的佣金數據，從而幫助他們保持動力，無論他們在辦公室、在家還是在旅途中
- 熟悉，讓管理員無論複雜程度如何，都可以自行構建和管理計劃
- 強大的能力，可以處理複雜計劃並在交易結束時實時計算佣金
- 靈活地以適合每個團隊和工作流程的方式建立計劃、計算、報告甚至代表陳述