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マッキンゼーが提唱する組織変革のフレームワーク「7S」

マッキンゼーが提唱する組織変革のフレームワーク「7S」

いくつかの手法を試したが、組織戦略を立てる上での分析が上手くいかない。そんな時は、マッキンゼー・アンド・カンパニー社が提唱した「7S」のモデルが組織課題の改善につながるかもしれません。

情緒的価値と機能的価値はどちらが重要?値下げ競争を回避しよう

情緒的価値と機能的価値はどちらが重要?値下げ競争を回避しよう

機能や性能が良くても、モノが売れない時代になっています。結果、企業は値下げ競争を余儀なくされています。代わって、重要視されているのが「情緒的価値」という観点です。今回は情緒的価値と機能的価値について例を用いつつ、解説します。

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