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これからの HR の作り方、人事部門を変える 5 つのステップ

これからの HR の作り方、人事部門を変える5つのステップ

「複数拠点で運営しており、経営陣のメッセージがうまく伝わらない」
「人材が流動的で、引き継ぎなどがスムーズに行われない」
「部門間の壁があつく、横串での人材交流ができていない」
「適切な人事配置をしたいが、人材情報をうまく管理できていない」

企業にとって「要」である人事部門を取り巻く課題は、多様で、かつ広範なものになっています。日本においても、永年雇用の潮流は失われつつあり、特に若年層においては、新規学卒就職者(大学卒)の 3 割以上が 3 年以内に離職する状況にあります。

大切な「人財」を、どのように雇用維持し、モチベーションをあげていくべきなのか?この eBook では、従業員エンゲージメントを高めるための工夫を、HR システム観点から、実際の事例を踏まえつつご紹介いたします。

eBook の概要

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  • 何がたりていないのかを把握する
  • 必要なものをリストアップする
  • あるべき姿を実現する方法を考える
  • 期待されているアプリをつくる
  • HR が変わればビジネスも変わる
  • まとめ
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