myTrailhead Success Guide
〜社内研修・人材育成のデジタル化〜

〜社内研修・人材育成のデジタル化〜

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オンラインとオフラインを融合させ、
効率的に学習することがますます重要に

近年、どの企業にとっても悩みの種になっているのが人材育成の問題です。平成30年に厚労省が行った「能力開発基本調査」を見てみると、人材育成の現場では

①育成を行う人・時間が不足している、
②育成した社員が短期間で辞めてしまう

という2つの点が、大きな課題となっているのがわかります。

「育成を行うためのリソースが少なく、かつ人材の流動性が高い」という傾向は、今後も長期的なトレンドとして継続していくと考えられます。

そのため、次に人材育成の現場で必要となってくるのが「限られたリソースの中で、いかにオンラインとオフラインを組み合わせ、効率的に学習を提供していくか」という視点です。

さらに、ビジネスの現場では、充実した育成を行うことが最終的なゴールではありません。
重要なのは、「その効果が、どれだけ業績に結び付いたのか」でしょう。
その点、Salesforce上で社内の業績データを管理していれば、学習プラットフォームであるmyTrailheadを通じて、人材育成の効果と業績とのつながりを可視化していくことが可能になります。

また、新型コロナ蔓延で企業はますますデジタルを活用したコミュニケーション・業務推進の必要性のが求められています。

この冊子では、皆さまの企業に「学習を行う文化」を根付かせながら、さらに業績に繋がる人材育成を実現することができるmyTrailheadの魅力と、その活用方法をわかりやすく説明していきます。

【基礎編】
対象とゴールを決定しよう
プロジェクトに必要なメンバーは?
運用プロセスを確認しよう
初期スケジュール案を決定しよう
コンテンツを設計しよう
コンテンツを作成しよう
コンテンツをリリースしよう

【活用編】
ダッシュボードを作成しよう
導線を考慮しよう
コンテンツを割り当てよう
学びの文化を育もう
モバイルでいつでもどこでも学習できる
活用事例
FAQ
 

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