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最終更新日:2026.11.13

The Model(ザ・モデル)とは?営業プロセス・失敗対策・導入手順を解説

The Model(ザ・モデル)とは、営業プロセスを4部門に細分化し、各部門が連携して成果を最大化する分業モデルです。営業プロセスから失敗対策、成功のポイント、導入手順までを、Salesforceが解説します。

5つの短編動画で学ぶ!SaaS ビジネス成功の基礎「The Model」
5つの短編動画で学ぶ!SaaS ビジネス成功の基礎「The Model」

SaaSビジネスの成長に欠かせない「The Model」を、5本の短編動画でわかりやすく解説します。マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスの各部門で、Salesforceをどう活用すれば成果につながるのかも具体的にご紹介します。

The Modelの仕組みと4段階の営業プロセスの画像

The Modelにおける4部門の役割とゴール

部門 役割(Mission) ゴール 次の部門への受け渡し
マーケティング 見込客(リード)の獲得 見込客数 見込客をインサイドセールスへ渡す
インサイドセールス 見込客の育成/案件発掘 案件数 案件をフィールドセールスへ渡す
フィールドセールス 商談管理/受注 受注数 受注した顧客の情報と商談経緯をカスタマーサクセスへ渡す
カスタマーサクセス 活用支援/契約継続 継続契約数 活用状況や追加ニーズを営業・マーケティングへフィードバックする
SaaS ビジネス成功の基礎「The Model」の画像
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The Modelの主なデメリット・失敗パターンと対策

デメリット・失敗パターン 起きやすいこと 対策
部門間の分断(サイロ化) 「リードの質が低い」「案件化後のフォローが不十分」など、部門同士が責任を押し付け合う 受け渡し基準とSLAを部門間で合意し、定例会議で双方向にフィードバックする
KPI偏重による部分最適 自部門の数値達成を優先し、質の低いリードの大量送客や無理な受注が増える 次工程の成果(案件化率・受注率など)もあわせて評価する
顧客体験の分断 担当部門が替わるたびに、顧客が同じ説明を繰り返し求められる 顧客情報と活動履歴をCRMで一元管理し、引き継ぎ時に共有する項目を標準化する
小規模組織での人員不足 4部門に人員を割けず、形だけの分業になる 兼務から始め、数値上のボトルネックになっている工程から専任化する
仕組み化までの時間とコスト ツール導入やプロセス設計に時間がかかり、短期で成果が出ずに頓挫する 一部の商材やチームでスモールスタートし、経営層と成果が出るまでの期間について合意しておく

4部門の管理項目とSalesforceでの可視化の例

部門 主に見る数値 Salesforceでの可視化の例
マーケティング 来訪者数・獲得率・見込客数 リード管理、キャンペーンごとの成果管理、MAとの連携
インサイドセールス 見込客数・案件化率・案件数 リードのスコアリング、活動履歴の記録、リードから商談への変換
フィールドセールス 案件数・受注率・受注数 商談のフェーズ管理、売上予測(フォーキャスト)
カスタマーサクセス 受注数・契約更新率・継続契約数 顧客ごとの活動・問い合わせ履歴の管理、更新時期の管理
全部門共通 各部門の母数・成功率・ゴールの推移 レポート・ダッシュボードによる部門横断の可視化
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The Modelの導入ステップ

ステップ やること ポイント
STEP1 現状の把握 リード獲得から受注・契約更新までの流れと、各段階の件数・転換率を洗い出す 数値が取れていない段階があれば、それ自体が最初の課題になる
STEP2 役割とゴールの定義 4部門(または担当者)の役割とゴールを決める 各部門の責任範囲と目標数値を明確化する
STEP3 受け渡し基準とSLAの合意 受け渡しの条件や、引き継ぎ後の対応期限を部門間で決める 基準は言語化し、運用しながら定期的に見直す
STEP4 ツールでの可視化 SFA/CRM/MAに顧客情報と活動履歴を集約し、ダッシュボードで数値を共有する 報告書づくりに時間を取られない仕組みにする
STEP5 スモールスタートと改善 一部の商材やチームで始め、ボトルネックを特定して改善を繰り返す 成功パターンが固まってから対象を広げる

業種・企業規模別のThe Modelの適用イメージ

業種・企業 適用のしやすさ 取り入れ方のポイント
SaaS・サブスクリプション型のBtoB 高い 契約更新が収益の柱のため、カスタマーサクセスを含む4部門の連携がそのまま成果に結びつく。
SaaS以外のBtoB(製造業・商社など) 部分的に適用 商談期間が長い商材では、インサイドセールスによる育成やフェーズ管理が有効。カスタマーサクセスは既存顧客営業やアフターサービスに置き換えて考える。
BtoC 限定的 高額で検討期間が長い商材では、見込客の獲得→育成→商談という流れを応用できる。短期間で購入が決まる商材では効果が出にくい。
中小企業・スタートアップ 段階的に適用 1人が複数の工程を兼務していても、工程ごとに数値を分けて管理すれば、ボトルネックの発見という効果は得られる。
アウトバウンド営業の種類・手法の画像
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The Model(ザ・モデル)に関するよくある質問

The Modelとは、営業プロセスをマーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスの4部門に細分化し、各部門が数値を共有・連携しながら成果を最大化する、分業の営業プロセスモデルです。各部門のゴールを次の部門の母数として管理するため、どの段階に課題があるかを数値で把握できます。

各部門のKGI(ゴール)は、マーケティングが見込客数、インサイドセールスが案件数、フィールドセールスが受注数、カスタマーサクセスが継続契約数です。それぞれ「母数」と「成功率」(獲得率・案件化率・受注率・契約更新率)とセットで管理し、前の部門のゴールを次の部門の母数にします。KPIは、KGI達成を阻むボトルネック(成約率が低い工程など)に対して設定します。

主なデメリットは、部門間の分断と、自部門のKPIを優先する部分最適に陥りやすいことです。受け渡し基準とSLAを部門間で合意し、次工程の成果(案件化率・受注率など)もあわせて評価することで防げます。

導入できますが、4部門をそのまま再現するのではなく、自社に合わせて取り入れることが前提です。人員が少ない場合は兼務から始め、工程ごとに数値を分けて管理するだけでも、ボトルネックを見つけやすくなります。

鈴木 淳一(すずき じゅんいち)画像

監修:鈴木 淳一(すずき じゅんいち)

株式会社セールスフォース・ジャパン
インサイドセールス本部 コマーシャル事業部/スタートアップ戦略部 事業部長

広告系ベンチャー企業の営業マネージャーを経て、2010年インサイドセールスとして現職に入社。外勤営業を経てインサイドセールス部門(若手営業育成組織)にてマネジメントを行う。 2018年よりスタートアップ支援を行うスタートアップ戦略部の部門長も兼任。世界で最も革新的な企業の成長を支える為、「量と質を兼ね備えた営業」を育成すべく、日々ピープルマネジメントと組織化に取り組む。