Salesforce renforce son engagement pour l’égalité professionnelle
Salesforce, leader mondial des solutions de gestion de la relation client intégrées à l’IA, dévoile les résultats de son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2026 (calculés sur l’année 2025), ainsi que ses indicateurs de mixité au sein des instances dirigeantes, conformément aux dispositions de la loi Rixain.
Avec un score de 91/100, Salesforce France observe une progression significative de 10 points en un an. Cette amélioration reflète l’impact concret des actions menées pour favoriser l’équité salariale, soutenir les parcours professionnels et renforcer durablement la diversité au sein de l’entreprise.
Résultats détaillés de l’Index pour Salesforce France
- 36/40 – Écart de rémunération femmes-hommes
- 20/20 – Répartition des augmentations individuelles
- 15/15 – Répartition des promotions
- 15/15 – Augmentations au retour de congé maternité
- 5/10 – Parité parmi les dix plus hautes rémunérations
Une dynamique de progrès confirmée
Le score global de Salesforce France est passé de 81 à 91 points cette année, confirmant l'efficacité des initiatives stratégiques mises en œuvre tout au long de l'année.
Cette progression s’appuie notamment sur :
- le retour au score maximal sur l’indicateur des augmentations individuelles, illustrant une répartition plus équitable des revalorisations salariales,
- la stabilité de l’écart de rémunération femmes-hommes, qui reste un axe de pilotage prioritaire,
- le maintien d’une performance exemplaire sur les promotions et les augmentations post-congé maternité, pleinement alignées avec les exigences de l’Index.
Parallèlement, Salesforce poursuit ses efforts pour renforcer la mixité au sein des niveaux de rémunération les plus élevés, dans la continuité de sa stratégie globale visant à accélérer l’accès des femmes aux fonctions à forte responsabilité.
Une gouvernance de plus en plus paritaire
Au titre de la loi Rixain, Salesforce France publie également ses indicateurs relatifs à la mixité dans ses instances dirigeantes*.
Pour l’exercice fiscal 2026 (données 2025), les femmes représentent désormais 46 % du Comité de Direction, contre 30 % deux ans auparavant. Une progression notable qui illustre la volonté de l’entreprise d’aller au-delà des obligations réglementaires pour construire un leadership plus équilibré.
Des engagements concrets au quotidien
Salesforce poursuit son engagement de longue date envers l’une de ses valeurs fondamentales qu'est l'égalité en s’appuyant sur des dispositifs structurants :
- Leadership : grâce à ses processus d'embauche et de promotion équitables, les femmes représentent désormais 46 % du comité exécutif, soit une augmentation de 16 % par rapport à l'année précédente.
- Office of Equality & Engagement : garantir des processus de recrutement fondés sur les compétences, sans biais.
- Congé parental étendu : de 12 à 26 semaines, indépendamment du genre ou de l’orientation, au-delà du cadre légal français.
- Equality Groups : réseaux internes animés par les collaborateurs, dont le Salesforce Women Network (SWN), qui compte plus de 20 000 membres dans le monde, dont 600 en France.
- Formations dédiées : sensibilisation aux biais inconscients, parité dans les jurys de recrutement et programmes de mentorat pour accompagner les femmes vers des fonctions managériales.
- Dispositifs d’inclusion LGBT+ : accompagnement psychologique, soutien aux parcours de transition et mesures favorisant un environnement de travail inclusif.
Poursuivre l’effort
Si les avancées sont réelles, Salesforce reste pleinement mobilisée pour renforcer la présence des femmes aux postes les mieux rémunérés et accélérer l’accès aux responsabilités stratégiques.
À travers cette démarche, Salesforce réaffirme son ambition : créer un environnement professionnel où chacun, quel que soit son genre, dispose des mêmes opportunités pour évoluer et s’épanouir.
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* En l’absence de salariés employés sous le statut de « cadre dirigeant » tel que défini par la loi, Salesforce France n’est pas en mesure d’évaluer la représentation femmes-hommes pour ce statut.