Index de l'égalité femmes-hommes

 
 

Salesforce France publie son Index de l’égalité femmes-hommes sur l’année 2019

Salesforce s'engage en faveur de l'égalité pour tous - ce qui signifie travailler ensemble pour créer un monde où tous ont les mêmes droits, un salaire égal pour un travail égal, un accès égal à l'éducation et des chances égales de réussite.

Il y a cinq ans, nous nous sommes engagés à garantir un salaire égal pour un travail égal chez Salesforce. Depuis, nous effectuons des évaluations annuelles sur l’égalité des salaires à l'échelle mondiale, ce qui représente une dépense de 10,3 millions de dollars à ce jour pour corriger toute différence de rémunération inexpliquée entre les hommes et les femmes. Nous assurons un suivi et des ajustements de façon continue. Pour en savoir plus sur nos efforts en matière d'égalité salariale, cliquez ici.

À partir des critères établis par le gouvernement français, l’Index de l’égalité femmes-hommes de Salesforce en France pour l'année 2019 est de 85 points sur 100. Il s'améliore donc de 10 points par rapport à l'année 2018. Les résultats montrent notamment que nous avons plus d'hommes que de femmes à des postes de direction en France. Nous travaillons activement à l’augmentation du nombre de femmes occupant ce type de poste en France et dans l'ensemble de l'entreprise. Nous progressons. Cette démarche porte ses fruits tout particulièrement dans la population des moins de 30 ans qui comporte 50% de femmes. En France, Salesforce compte maintenant 29% de femmes (la moyenne nationale dans le secteur de l'informatique s'élevait à 27,5% en 2018). L'industrie toute entière doit continuer à se mobiliser pour se rapprocher de la moyenne nationale tous secteurs confondus qui est de 47,5%.


Voici quelques points saillants de nos initiatives :

  • Identifier par le biais de notre programme de leadership destiné à la détection des profils à haut potentiel, les futurs responsables au sein de notre entreprise et à leur fournir un mentorat et un encadrement supplémentaires pour faire évoluer leur carrière. Le comité de direction en France est ainsi aujourd’hui composé de 50 % de femmes.
  • Encourager les dirigeants à exercer leur activité dans un souci d’égalité grâce à des tableaux de bord sur la diversité, une formation sur les préjugés inconscients et des principes de leadership inclusif. Chaque responsable d’équipe est tenu de participer à une formation sur l'égalité.
  • Intégrer l'égalité dès l'embauche grâce à un processus de recrutement inclusif, un outil uniformisé de compte-rendu d’entretien et une formation pour tous – quel que soit le rôle - afin d'éliminer les préjugés.
  • Embaucher de jeunes diplômés issus de divers horizons reflétant la diversité de la communauté dans laquelle nous opérons. En 2019, nous avons comptabilisé 50 % de femmes parmi les collaborateurs âgés de moins de 30 ans.
  • Constituer un vivier de talents variés faisant leur entrée dans le secteur grâce au soutien et à l'investissement dans des programmes de formation et de création d’emplois dans les métiers du numérique tels que Social Builder, Konexio et autres écoles qui font partie du programme ParisCode.
  • Dans le cadre de notre partenariat avec le Think Tank Marie Claire « Agir pour l’égalité », prendre des mesures concrètes pour promouvoir l'égalité des genres. Des propositions tangibles en faveur de l'égalité ont été présentées aux pouvoirs publics à l'Unesco le 18 juin 2019. Nous poursuivons ce partenariat en 2020.
  • Mise en oeuvre d’un congé parental en plus des congés légaux lors de la naissance du premier et du deuxième enfant.


Pour en savoir plus sur les initiatives de Salesforce en matière d'égalité, rendez-vous sur http://www.salesforce.com/equality.

Pour en savoir plus sur l'index de l'égalité femmes-hommes, rendez-vous sur https://www.gouvernement.fr/index-de-l-egalite-femmes-hommes-comment-ca-marche.