Comment Salesforce recrute.
Vous souhaitez façonner le futur des agents? Vous êtes au bon endroit.
Comment rejoindre l’entreprise axée sur les agents no 1 au monde?
On ne va rien vous cacher : il existe plusieurs chemins. Vous travaillez peut-être pour un fournisseur de logiciels d’entreprise ou vous n’avez peut-être jamais envisagé de travailler dans le domaine technologique. Votre carrière est peut-être déjà avancée ou vous découvrez peut-être tout juste le monde de l’entreprise. Quelle que soit votre expérience, nous sommes ravis de vous accueillir!
Chez Salesforce, l’égalité et l’inclusion ne sont pas négociables. Nos équipes s’engagent à recruter les pionniers, les innovateurs et les créateurs du monde entier afin d’accélérer notre activité et notre technologie axée sur les agents. Vous avez votre place dans l’avenir de l’IA.
Entrez dans l’ère agentique.
Nos équipes sont à la pointe de la collaboration entre les humains et les agents et savent obtenir des résultats. Que vous travailliez dans la vente, dans la Customer Success, dans la technologie et les produits ou encore dans le marketing, Agentforce sera à portée de main dès le premier jour. Vos collègues agents vous apporteront des informations toujours plus pertinentes, simplifieront votre quotidien et vous aideront à avancer plus rapidement en toute confiance. Il ne s’agit pas seulement de suivre le rythme. Il s’agit de garder une longueur d’avance, ensemble.
N'attendez plus !
Une équipe de rêve.
De la vente et la product.customer-success, à l'ingénierie et au marketing, nos équipes hyper performantes stimulent l'innovation et façonnent l'avenir des entreprises qui s'appuient sur des agents. Quelle que soit votre expérience, vous trouverez ici un endroit où développer vos compétences, concrétiser vos idées et faire une réelle différence par votre travail.
La vie chez Salesforce.
Découvrez notre culture à travers les témoignages authentiques de nos employés, leurs parcours professionnels et les conseils pratiques de ceux qui contribuent quotidiennement à notre succès. Qu’il s’agisse d’expériences vécues ou d’enseignements tirés au fil du temps, ces témoignages offrent un aperçu sincère de la manière dont nous travaillons, dirigeons et nous soutenons mutuellement, à chaque étape de notre parcours.
Vous avez hâte de passer à la suite?
Découvrez les postes à pourvoir selon les équipes et les régions et trouvez l’occasion professionnelle qui correspond à vos objectifs, vos valeurs et vos aspirations. Vous souhaitez développer vos compétences, changer d’orientation ou relever un nouveau grand défi? Tout commence ici.
Une bonne préparation est nécessaire.
La préparation est essentielle pour montrer le meilleur de vous-même et gagner en confiance! Dans un premier temps, nous vous recommandons de lire attentivement la description du poste et de vous préparer à démontrer en quoi vos compétences et votre expérience correspondent aux qualifications requises pour le poste. Nos équipes de recrutement recherchent avant tout des situations réelles et pourront poser des questions d’ordre comportementales, basées sur les compétences ou situationnelles. Nous vous encourageons également à acquérir une bonne compréhension des bases de notre activité. (Petit conseil : pour découvrir qui nous sommes, faites un saut sur Trailhead, notre plateforme d’apprentissage ludique.)
Vous avez des questions ? Nous avons des réponses.
Ça c’est de l’ambition! Et oui, c’est tout à fait possible. Cela dit, pour une expérience optimale, nous vous recommandons de postuler à trois postes au maximum sur une période de 12 mois. Ainsi, notre équipe de recrutement peut consacrer plus de temps à chaque candidature et vous vous concentrez sur les emplois qui vous correspondent le mieux.
Pas du tout. Chez Salesforce, nous avons toutes sortes d’occasions professionnelles au sein de différentes équipes et fonctions commerciales à vous offrir, y compris des postes non techniques. (Quelqu’un rédige cette FAQ par exemple…) Nous recherchons des talents hyper performants qui peuvent aider notre entreprise à progresser. Le plus important est de vous assurer que les compétences et qualifications mentionnées dans votre CV correspondent à celles décrites dans l’offre d’emploi.
La préparation est essentielle pour montrer le meilleur de vous-même et gagner en confiance! Dans un premier temps, nous vous recommandons de lire attentivement la description du poste et de vous préparer à démontrer en quoi vos compétences et votre expérience correspondent aux qualifications requises pour le poste. Nos équipes de recrutement recherchent avant tout des situations réelles et pourront poser des questions d’ordre comportementales, basées sur les compétences ou situationnelles. Nous vous encourageons également à acquérir une bonne compréhension des bases de notre activité. (Petit conseil : pour découvrir qui nous sommes, faites un saut sur Trailhead, notre plateforme d’apprentissage ludique.)
Nous serons ravis de vous aider! Envoyez une demande via notre formulaire de demande d’aménagement pour obtenir une assistance et/ou un aménagement adapté à votre handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement.
Vous (oui, vous!) et votre épanouissement au travail comme dans votre vie privée sont essentiels pour nous, c’est pourquoi nous proposons des avantages de premier ordre à nos employés et à leurs proches partout dans le monde. Et bonne nouvelle : vous pouvez dès maintenant avoir un aperçu de nos avantages sur le site dédié. Nous souhaitons donner la priorité aux ressources et aux outils qui comptent le plus pour nos employés, qu’il s’agisse d’avantages de premier ordre ou de ressources pour leur bien-être, car notre réussite repose sur vous.
Pas du tout. Si vous avez envie de revenir, vous pouvez envoyer votre candidature sans attendre. Votre expérience et votre regard sont importants pour nous, et nous serons ravis de reprendre contact avec vous.
Le plus important pour nous est d’offrir une expérience accessible et inclusive à tous les candidats.
Si vous avez besoin de certains aménagements pendant le processus de candidature ou de recrutement, vous pouvez en faire la demande via ce formulaire de demande d’aménagement. Salesforce utilise un outil automatisé d’aide à la décision en matière d’emploi afin d’aider nos recruteurs à analyser les CV des candidats. Si vous ne souhaitez pas que votre candidature soit analysée par cet outil, envoyez une demande via ce formulaire.
Déclaration sur l’égalité des chances.
Chez Salesforce, nous pensons que le rôle des entreprises est d’améliorer le monde dans lequel nous vivons. Nous avons tous la responsabilité de promouvoir l’égalité dans nos communautés et sur nos lieux de travail. Nous nous engageons à réunir une main-d’œuvre à l’image de la société grâce à des programmes et des initiatives inclusifs tels que l’égalité salariale, les groupes de ressources de collaborateurs, les avantages inclusifs, etc. Pour en savoir plus sur l’égalité, rendez-vous sur www.equality.com et découvrez les avantages offerts par notre entreprise sur www.salesforcebenefits.com .
Salesforce garantit l’égalité des chances et applique une politique de non-discrimination envers tous ses employés et tous les candidats à un emploi. Qu’est-ce que cela signifie au juste? Cela signifie que chez Salesforce, nous croyons en l’égalité pour tous. Et nous croyons que nous pouvons ouvrir la voie à l’égalité, notamment en créant un lieu de travail inclusif et exempt de discrimination. Ayez conscience de vos droits : la discrimination au travail est illégale . Tout employé ou candidat à un emploi sera évalué sur la base de son mérite, de ses compétences et de ses qualifications, sans distinction de race, de religion, de couleur de peau, d’origine, de sexe, d’orientation sexuelle, d’expression ou d’identité de genre, de statut transgenre, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant ou d’état civil, d’opinions politiques ou de toute autre classification protégée par la loi. Cette politique s’applique aux employés actuels et futurs, quel que soit leur statut au sein de Salesforce. Elle s’applique également au recrutement, à l’embauche, à l’affectation des tâches, à la rémunération, à la promotion, aux avantages, à la formation, à l’évaluation du rendement au travail, aux mesures disciplinaires, ou encore au licenciement. Les décisions en matière de recrutement, d’embauche et de promotion chez Salesforce sont équitables et fondées uniquement sur le mérite. Il en va de même pour la rémunération, les avantages, les promotions, les mutations, les réductions d’effectifs, les rappels, la formation et l’apprentissage.
Salesforce accueille tout le monde.
Aux États-Unis, la rémunération proposée sera déterminée par des facteurs tels que le lieu de travail, le niveau du poste, les connaissances, les compétences et l’expérience liées au poste. Certains postes peuvent donner droit à une rémunération incitative, à des actions et à des avantages. Pour plus d’informations sur les avantages proposés par notre entreprise, consultez le lien suivant : https://www.salesforcebenefits.com .