Si vous avez besoin d’un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez soumettre une demande via ce formulaire de demande d’accommodement. Veuillez noter que Salesforce utilise un outil automatisé d’aide à la décision en matière d’emploi pour aider nos recruteurs à analyser et évaluer les CV des candidats. Si vous ne souhaitez pas que Salesforce utilise cet outil pour votre candidature, veuillez soumettre une demande via ce formulaire.
Déclaration d’égalité des chances.
Chez Salesforce, nous croyons que l’activité des affaires est d’améliorer l’état de notre monde. Nous avons tous la responsabilité de promouvoir l’égalité dans nos communautés et nos milieux de travail. Nous nous engageons à créer une main-d’œuvre qui reflète la société grâce à des programmes et initiatives inclusifs tels que l’égalité salariale, les groupes de ressources pour les employés, des avantages inclusifs, et plus encore. Apprenez-en davantage sur l’égalité à www.equality.com et explorez les avantages de notre entreprise à www.salesforcebenefits.com.
Salesforce est un employeur offrant l’égalité des chances et maintient une politique de non-discrimination envers tous les employés et candidats à l’emploi. Qu’est-ce que cela signifie? Cela signifie que chez Salesforce, nous croyons en l’égalité pour tous. Et nous croyons pouvoir ouvrir la voie vers l’égalité notamment en créant un milieu de travail inclusif et exempt de discrimination. Connaissez vos droits : la discrimination en milieu de travail est illégale. Tout employé ou candidat potentiel sera évalué sur la base du mérite, des compétences et des qualifications, et ce, sans égard à la race, la religion, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’expression ou l’identité de genre, le statut transgenre, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou matrimonial, les opinions politiques ou toute autre classification protégée par la loi. Cette politique s’applique aux employés actuels et potentiels, peu importe où ils se trouvent dans leur parcours d’emploi chez Salesforce. Elle s’applique également au recrutement, à l’embauche, à l’affectation, à la rémunération, à la promotion, aux avantages, à la formation, à l’évaluation du rendement, aux mesures disciplinaires, à la cessation d’emploi, et à tout ce qui se situe entre les deux. Les décisions de recrutement, d’embauche et de promotion chez Salesforce sont équitables et fondées sur le mérite. Il en va de même pour la rémunération, les avantages, les promotions, les mutations, les réductions d’effectif, les rappels, la formation et l’éducation.
Salesforce accueille tout le monde.
Aux États-Unis, la rémunération offerte sera déterminée en fonction de facteurs tels que l’emplacement, le niveau du poste, les connaissances liées au poste, les compétences et l’expérience. Certains postes peuvent être admissibles à une rémunération incitative, à des actions et à des avantages. De plus amples détails sur les avantages de notre entreprise peuvent être consultés au lien suivant:
