*Em Inglês
 

A igualdade é um valor fundamental na Salesforce. Acreditamos que as empresas podem ser plataformas poderosas para a mudança social e nosso propósito maior é impulsionar a igualdade para todos. Criar uma cultura de igualdade não é apenas a coisa certa a fazer, é também a coisa mais inteligente. Empresas que respeitam a diversidade são mais inovadoras e melhor posicionadas para ter sucesso na Quarta Revolução Industrial.

Nós nos esforçamos para criar locais de trabalho que reflitam as comunidades que servimos e onde todos se sintam capacitados para serem totalmente autênticos. Há muito mais a ser feito, mas com a ajuda de toda a nossa Ohana - nossos funcionários, clientes, parceiros e comunidade - podemos alcançar #IgualdadeParaTodos.

A trilha para a igualdade para todos começa com transparência, educação, diálogo inclusivo, ação rápida, construção de comunidade e um compromisso inquebrável de tornar o mundo um lugar melhor.

Estamos agindo em quatro pilares principais:
 
Defendemos a igualdade nas comunidades em que vivemos e trabalhamos, incluindo a posição contra a legislação anti-LGBT e a legitimidade para o casamento.
Estamos comprometidos com pagamento igual para trabalho igual. Avaliamos continuamente a igualdade salarial em toda a organização.
Acreditamos que a igualdade começa com a educação. Apoiamos a igualdade de acesso à educação pública de qualidade para todos por meio de VTO, programação de recursos e muito mais.
Nós nos esforçamos para criar locais de trabalho que reflitam as comunidades que servimos. Fazemos isso através de nossos grupos Ohana, programas de desenvolvimento de força de trabalho, contratação inclusiva, treinamento de funcionários e muito mais.
 

Na Salesforce, nossa cultura é construída em torno do conceito havaiano de Ohana, que significa família. Ohana é um sistema de suporte profundo que cultivamos dentro de nossa empresa, que se estende de nossos funcionários até nossos clientes, nossos parceiros e nossas comunidades.

Este valor é incorporado em nossos grupos de Ohana. São grupos liderados por funcionários e organizados por funcionários, centrados em experiências de vida ou origens comuns e seus aliados. Sua missão é tornar a Igualdade uma realidade tanto dentro da Salesforce quanto nas comunidades em que vivemos e trabalhamos.

 
 

Abilityforce

Inclusão de capacidade

BOLDforce

Comunidade Negra

Earthforce

Comunidade para a Sustentabilidade

Latinoforce

Comunidade de Latinos

Outforce

Comunidade LGBTQ

 

Asiapacforce

Comunidade do Sudeste Asiático

Southasiaforce

Comunidade de Veteranos

Vetforce

Comunidade de Veteranos

Women's Network

Comunidade de Igualdade de Gênero

Faithforce

Comunidade para todas as religiões

 
 

A desigualdade, em todas as suas formas - gênero, LGBTQ, racial ou não - é uma questão que toda empresa deve abordar em benefício próprio e criar um mundo melhor. Acreditamos que as empresas precisam se concentrar em fechar a lacuna de igualdade com a mesma energia colocada na criação de novos produtos e mercados.”

TONY PROPHET, DIRETOR DE IGUALDADE CHEFE, SALESFORCE
 
 

43%

das novas contratações de pós-graduação nos EUA foram mulheres ou de minorias sub-representadas, um aumento de 3% em relação ao ano anterior

34%

de aumento no número de mulheres em posições de liderança na Salesforce, com tendência positiva pelo terceiro ano consecutivo

33%

das promoções globais da Salesforce foram conquistadas por mulheres, marcando o terceiro ano consecutivo de aumento nessa área
População de minorias sub-representadas aumentou e acompanhou o rápido crescimento da Salesforce
 
Nós convidamos você a se juntar a nós neste caminho para a igualdade. Leia nosso relatório especial para obter insights de mais de 1.500 profissionais de negócios sobre tendências de liderança orientadas por valores e igualdade no local de trabalho, ou saiba o que você pode fazer para promover a igualdade no local de trabalho com o Trailhead: a maneira divertida de aprender Salesforce.
 
Insights de mais de 1.500 profissionais de negócios no local de trabalho, Igualdade e tendências de liderança orientadas por valores.
*Relatório em Inglês
Saiba quais passos você pode dar para se tornar um aliado da Igualdade.
Entre na trilha "Cultive Igualdade no Trabalho" para aprender maneiras práticas de fazer a diferença.