"Nosso maior objetivo é promover a Era da igualdade."
– Marc Benioff, Chairman & CEO, Salesforce
 

A cultura da Salesforce foi criada em torno do conceito havaiano de Ohana, que significa família. A Ohana é o sistema de apoio consolidado que promovemos dentro da empresa e que abrange nossos funcionários, clientes, parceiros e comunidades.

Em nenhum lugar esse sentimento familiar é mais profundo que em nossos grupos Ohana, compostos por membros de nossa equipe com diversos históricos e seus aliados. Sua missão é transformar a igualdade em realidade dentro da Salesforce e nas comunidades em que vivemos e trabalhamos.  

 
 
 
 
 
"A desigualdade, em todas as suas formas, como gênero, LGBTQ, racial ou qualquer outra, é um problema que deve ser abordado por todas as empresas para seu próprio benefício e para criar um mundo melhor. Acreditamos que as empresas precisam se concentrar na eliminação das desigualdades com a mesma energia dedicada à criação de novos produtos e mercados."
 
Na Salesforce, trabalhamos juntos com toda a nossa Ohana – nossos funcionários, clientes, parceiros, organizações comunitárias e o setor de tecnologia – para criar um caminho até a igualdade para todos. Agimos em torno de quatro pilares principais:
 
Avaliação e promoção contínua  da igualdade salarial entre mulheres e homens em toda a nossa organização
Criação de um pipeline de talentos mais diversificado por meio do ensino fundamental e médio para capacitar a força de trabalho diversificada do futuro através do acesso a oportunidades de educação e formação ou de todos.

Aumento do acesso para todas as oportunidades de desenvolvimento; criação de uma Ohana mais diversificada e inclusiva na Salesforce

Viabilização da igualdade para todos por meio de um ambiente de trabalho livre de discriminação; ser um defensor da igualdade em todas as comunidades em que vivemos e trabalhamos

Estamos em uma jornada para aumentar a igualdade na Salesforce. Reconhecemos que ainda temos muito trabalho pela frente. A jornada começa com a transparência, portanto, estamos compartilhando abertamente a nossa situação da igualdade em 2016.
 
 
 

A população de mulheres e grupos com representação insuficiente cresceu e acompanhou o rápido crescimento da Salesforce.

 

+40%

das contratações de estagiários e recém-formados nos EUA foram mulheres ou minorias.
 

+27%

Pelo segundo ano consecutivo, a Salesforce tem +27% das mulheres que ocupam posição de liderança.
 

+32%

das promoções globais conquistadas por mulheres na Salesforce, marca o segundo ano consecutivo de aumento nesta área.
A jornada para alcançarmos a nossa visão de igualdade para todos será longa e, em última análise, o sucesso virá como resultado das diversas etapas pelo caminho. A jornada começa com transparência, educação, diálogo inclusivo, ações rápidas, criação de comunidades e um compromisso firme de fazer do mundo um lugar melhor.
 
Avaliação e promoção contínua da igualdade salarial

Criação de um pipeline de talentos mais diversificado por meio da educação

Aumento do acesso a oportunidades de desenvolvimento para todos

Viabilização da igualdade para todos por meio de um ambiente de trabalho livre de discriminação

 
John Lewis, Congressista e Pioneiro dos Direitos Civis, foi o representante do 5º Congressional District na Geórgia, junto com a Billie Jean King, Humanitária e Ícone Esportivo e o Bernard J. Tyson, Permanente Chairman and CEO da Kaiser, compartilham histórias de como defenderam pessoalmente a luta pela igualdade e discutem como a priorização da diversidade afeta positivamente todos os aspectos dos negócios e o nosso mundo.
 

Você está interessado em juntar-se ao #SalesforceOhana?